7 Tipps für erfolgreiches LinkedIn-Recruiting und Top-Talente

Als erfahrener Recruiter wissen Sie, dass LinkedIn ein wertvoller Pool potenzieller Kandidaten ist. Mit mehreren hundert Millionen aktiven Nutzern weltweit bietet diese Business-Plattform einen riesigen Talentpool direkt vor Ihrer Tür.

Der Recruiting-Markt auf LinkedIn

Hier einige wichtige Statistiken und aktuelle Trends rund um Prospecting und Recruiting auf LinkedIn.

• LinkedIn zählt weltweit mehr als 950 Millionen Nutzer.
• Laut einer Studie nutzen 87 % der Recruiter LinkedIn für die Kandidatensuche.
• Etwa 70 % der Talente auf LinkedIn suchen nicht aktiv nach einem Job, wären aber offen für neue Möglichkeiten.
• LinkedIn-Nutzer interagieren aktiv mit Stellenangeboten – jede Woche werden mehr als 20 Millionen Stellenanzeigen veröffentlicht.
• Fast 60 % der LinkedIn-Nutzer greifen über mobile Geräte auf die Plattform zu – Mobile Recruiting gewinnt an Bedeutung.
• Unternehmen mit starker LinkedIn-Präsenz verzeichnen eine 50 % höhere Mitarbeiterbindung und eine 28 % niedrigere Fluktuationsrate.
• Der LinkedIn Recruiter, das spezialisierte Recruiting-Tool, wird von Tausenden Unternehmen weltweit genutzt.
• Unternehmen, die regelmäßig Inhalte auf ihrer LinkedIn-Seite teilen, erzielen eine deutlich höhere Sichtbarkeit mit einer 14-mal höheren Engagement-Rate.

LinkedIn-Recruiting vs. traditionelle Plattformen: Vor- und Nachteile

Recruiting auf LinkedIn

Vorteile

• Großes professionelles Netzwerk mit detaillierten Profilen.
• Möglichkeit, Kandidaten gezielt nach beruflichen Kriterien anzusprechen.
• Direkter Kontakt mit Kandidaten über Nachrichten und berufliche Interaktionen.

Nachteile

• Potenziell höhere Kosten im Vergleich zu einigen traditionellen Plattformen bei Nutzung des Premium-Dienstes.
• Abhängigkeit von der LinkedIn-Konnektivität der Kandidaten.

Traditionelle Recruiting-Plattformen

Vorteile

• Vielfältige Kandidatendatenbank.
• Zugang zu einem breiten Spektrum an Branchen.
• Variable Kosten je nach Abo-Option.

Nachteile

• Profile oft weniger detailliert als auf LinkedIn.
• Weniger direkte Interaktion mit Kandidaten.

Erfolgreiches LinkedIn-Recruiting erfordert mehr als nur ein Profil und Stellenanzeigen. Um Ihren Ansatz zu optimieren und die perfekt passenden Profile zu finden, präsentieren wir Ihnen 7 essenzielle Tipps.

Erstellen Sie eine attraktive Unternehmensseite auf LinkedIn

Für erfolgreiches LinkedIn-Recruiting ist der erste entscheidende Schritt die Erstellung und Optimierung Ihrer Unternehmensseite. Diese Seite ist essenziell und dient als Schaufenster für potenzielle Kandidaten. Betrachten Sie sie als den ersten Eindruck, den Sie bei Fachleuten hinterlassen, die Ihre Seite besuchen.

Es ist entscheidend, dass dieser erste Eindruck positiv und ansprechend ist.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihr Profilbild professionell ist. Verwenden Sie ein klares, hochwertiges Bild, das Ihr Unternehmen gut repräsentiert. Das ist oft das Erste, was Nutzer sehen – präsentieren Sie daher ein einladendes Gesicht.

Nutzen Sie dann ein fesselndes Titelbild. Anstatt ein generisches Bild zu verwenden, wählen Sie eines, das das Wesen Ihres Unternehmens widerspiegelt.

Wenn Sie beispielsweise ein Technologieunternehmen sind, kann ein Bild Ihres Teams bei einem spannenden Projekt eine ausgezeichnete Wahl sein.

Beispiel einer attraktiven LinkedIn-Unternehmensseite

ABC Innovations ist ein führendes Unternehmen im Bereich Clean Technology, das die Grenzen ökologischer Innovation verschiebt.

Unser vielfältiges Team leidenschaftlicher Fachleute teilt eine gemeinsame Vision: positive Umweltauswirkungen erzielen und gleichzeitig anspruchsvolle Herausforderungen meistern.

🌍 Mission: Bei ABC Innovations engagieren wir uns für nachhaltige Lösungen, die eine bessere Zukunft für unseren Planeten gestalten. Jedes Teammitglied trägt aktiv zu dieser Mission bei und bringt seine einzigartige Expertise und Leidenschaft ein.

🚀 Warum ABC Innovations?

. Innovative Projekte im Dienste der Umwelt.
. Unternehmenskultur geprägt von Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.
. Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Führungspositionen.
. Begleiten Sie uns auf diesem spannenden Weg, bei dem jeder Tag eine Gelegenheit ist, zu einer nachhaltigeren Welt beizutragen.

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Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke

Die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke ist ein Schlüsselaspekt, um Top-Talente anzuziehen. Das bedeutet, potenziellen Kandidaten zu zeigen, warum Ihr Unternehmen der Ort ist, an dem sie arbeiten möchten. Erstellen und teilen Sie dafür authentische Inhalte, die zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht.

Teilen Sie Mitarbeiter-Testimonials

Mitarbeiter-Testimonials sind ein hervorragendes Mittel dafür. Kandidaten wollen die Erfahrungen derer kennen, die sich bereits für Ihr Unternehmen entschieden haben.

Sie können Videos oder Artikel veröffentlichen, in denen Ihre Mitarbeiter ihre Erfahrungen, Erfolge und Leidenschaft für ihre Arbeit teilen. Das ermöglicht Kandidaten, sich in der Rolle vorzustellen und zu spüren, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor

Neben Testimonials sollten Sie auch das Arbeitsumfeld präsentieren.

Wenn Sie ein schönes Büro, coole Pausenräume oder soziale Initiativen haben, teilen Sie diese mit Bildern oder Videos.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise regelmäßig Team-Events organisiert, heben Sie diese Momente der Kameradschaft hervor, um Kandidaten einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben.

Wenn Kandidaten diese Aspekte Ihres Unternehmens sehen, sind sie eher motiviert, bei Ihnen zu arbeiten.

LinkedIn-Gruppen für erfolgreiches Recruiting nutzen

LinkedIn als führendes Business-Netzwerk bietet Recruitern zahlreiche Möglichkeiten, Top-Talente zu finden.

Eine effektive Strategie ist das Beitreten relevanter LinkedIn-Gruppen. Diese Gruppen bieten eine Plattform, auf der Fachleute mit ähnlichen Interessen und Expertise zusammenkommen, um zu netzwerken, Ideen auszutauschen und berufliche Möglichkeiten zu erkunden.

So können Sie diese wertvolle Ressource für Ihr Recruiting optimal nutzen:

Identifizieren und treten Sie relevanten LinkedIn-Gruppen bei

Identifizieren und treten Sie zunächst LinkedIn-Gruppen bei, die zu Ihrer Branche oder Nische passen, um eine Community von Fachleuten zu erschließen, die über Trends, Branchennews und Jobmöglichkeiten diskutieren.

Nutzen Sie spezifische Schlüsselwörter bei Ihrer Suche, die zu Ihren Recruiting-Anforderungen passen.

Der Beitritt zu regionalen Gruppen kann die Recruiting-Bemühungen optimieren, und die Berücksichtigung der Gruppengröße ist wichtig, um Ihre Sichtbarkeit zu maximieren.

Engagieren Sie sich aktiv

Sobald Sie Mitglied relevanter Gruppen sind, bleiben Sie nicht im Hintergrund.

Beteiligen Sie sich aktiv an Gruppendiskussionen und interagieren Sie mit den Mitgliedern. Indem Sie Ihre Erkenntnisse und Ihr Wissen teilen, können Sie sich als kompetenter und vertrauenswürdiger Recruiter innerhalb der Gruppe etablieren.

Je mehr Sie sich beteiligen, desto mehr Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit gewinnen Sie.

Respektieren Sie die Gruppenregeln

Es ist wichtig, die Regeln und Richtlinien jeder LinkedIn-Gruppe zu respektieren.

Einige Gruppen erlauben Stellenanzeigen in ihren Feeds, während andere das nicht gestatten. Passen Sie sich immer den spezifischen Posting-Richtlinien der Gruppen an, denen Sie beitreten. Stellenanzeigen dort zu posten, wo es erlaubt ist, kann ein effektiver Weg sein, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Teilen Sie Stellenangebote

Wenn die Gruppe es erlaubt, teilen Sie Ihre Stellenangebote in den Diskussionen.

Verfassen Sie ansprechende Job-Posts mit wesentlichen Informationen über die Position, Ihr Unternehmen und den Bewerbungsprozess. Ermutigen Sie interessierte Kandidaten, Sie zu kontaktieren oder sich direkt zu bewerben.

Bauen Sie Beziehungen auf

Neben dem Posten von Stellenangeboten konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen mit potenziellen Kandidaten. Wenn jemand Interesse an einem Stellenangebot zeigt oder einen Kommentar zu einer Diskussion abgibt, an der Sie teilgenommen haben, nutzen Sie die Gelegenheit, sich persönlich mit ihm zu vernetzen.

Optimierung von Stellenanzeigen

Bei der Erstellung von Stellenanzeigen auf LinkedIn ist Klarheit essentiell, um potenziellen Kandidaten zu helfen, die Position schnell zu verstehen und zu beurteilen, ob sie zu ihren Fähigkeiten und Zielen passt.

Es ist entscheidend, die Anzeige effektiv zu strukturieren – beginnend mit einer fesselnden Einleitung über das Unternehmen und die Rolle, gefolgt von einer detaillierten Beschreibung der Verantwortlichkeiten.

Geben Sie die erforderlichen Qualifikationen an, einschließlich Fähigkeiten und Erfahrung, um passende Kandidaten anzuziehen.

Schließen Sie ab, indem Sie die Vorteile des Unternehmens hervorheben, um Kandidaten anzuziehen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch zu den Werten und Ambitionen.

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Sind Sie ein leidenschaftlicher Full-Stack-Entwickler, der durch seine Arbeit einen bedeutenden Impact erzielen möchte? ABC Innovations, ein führendes Unternehmen im Bereich Clean Technology, erweitert sein Team und sucht ein talentiertes Teammitglied für unsere Mission, innovative und umweltfreundliche Lösungen zu entwickeln.

Position: Full-Stack-Entwickler
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Aufgaben:

. Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Konzeption und Implementierung hochwertiger Softwarelösungen.
. Entwicklung und Wartung skalierbarer Webanwendungen.
. Teilnahme an Code-Reviews und Wissensaustausch-Sessions.
. Sich über Branchentrends informieren und Best Practices in unsere Projekte integrieren.


Anforderungen:

. Nachgewiesene Erfahrung als Full-Stack-Entwickler.
. Beherrschung von Frontend- und Backend-Technologien.
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Was wir bieten:

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Soll ich das Gehalt in meinen Stellenanzeigen angeben?

Kulturelle Überlegungen zur Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen

Die Entscheidung, Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen offenzulegen oder nicht, wird von kulturellen Normen und den vorherrschenden Recruiting-Praktiken in verschiedenen Ländern beeinflusst.

Gehaltstransparenz wird oft in Kulturen geschätzt, die Fairness und Vertrauen am Arbeitsplatz priorisieren, wie in den nordischen Ländern.

Umgekehrt sind Unternehmen in Kulturen, in denen Gehaltsdiskussionen als privat angesehen werden, möglicherweise zurückhaltender bei der Angabe von Gehaltsdetails im Voraus.

Gehaltsverhandlungen sind in einigen Kulturen üblich, und Arbeitgeber können die anfänglichen Gehaltsinformationen zurückhalten, um Flexibilität bei Verhandlungen zu bewahren.

Darüber hinaus variieren rechtliche und Marktstandards bezüglich der Gehaltsoffenlegung je nach Region. Es ist entscheidend für Unternehmen, ihre Recruiting-Praktiken an den spezifischen kulturellen Kontext des Landes anzupassen, in dem sie tätig sind, um Top-Talente effektiv anzuziehen und zu halten.

Vorteile der Gehaltsangabe:

• Gehaltstransparenz kann Kandidaten anziehen, deren Gehaltsvorstellungen dem Angebot entsprechen, was unqualifizierte Bewerbungen reduziert.

• Durch diese Information können Kandidaten schnell ihr Interesse bewerten, was potenziell beiden Seiten Zeit spart.

• Offene Kommunikation über das Gehalt kann Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Kandidaten aufbauen und die Transparenz im Recruiting-Prozess verbessern.

• Gehaltstransparenz kann die Notwendigkeit langwieriger Verhandlungen reduzieren und den Recruiting-Prozess beschleunigen.

Aktives Engagement mit Kandidaten

Wenn Kandidaten Interesse an einer Position zeigen, ist es wichtig, das aktive Engagement aufrechtzuerhalten. Offene und transparente Kommunikation ist essentiell für eine positive Erfahrung. Antworten Sie schnell auf ihre Fragen und Bedenken. Stellen Sie sicher, dass sie klare Informationen über den Recruiting-Prozess erhalten. Wenn Sie zu lange brauchen, um zu antworten, können Kandidaten das Interesse verlieren und andere Möglichkeiten erkunden.

Recruiting-Management-Tools nutzen

Die Verwendung eines Applicant Tracking Systems (ATS) ist ein strategischer Schritt zur Optimierung des Recruiting-Prozesses. ATS-Systeme sind darauf ausgelegt, Recruiting-Teams beim effizienten Sortieren, Speichern und Verwalten von Bewerbungen zu unterstützen. Sie bieten Funktionen wie Terminplanung für Interviews, internes Feedback-Sharing und die Erstellung einer vollständigen Interaktionshistorie mit Kandidaten. Das vereinfacht die Organisation des Recruiting-Prozesses.

Die günstigere LinkedIn Recruiter Lite-Version, die am meisten verkauft wird, enthält keine dedizierte ATS-Lösung, im Gegensatz zu LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Professional Services.

Sie müssen sich an Drittanbieter-ATS-Tools wie Flatchr, Beetween, WeRecruit und SmartRecruiters wenden.

Messung und Anpassung

Die Leistungsmessung ist ein grundlegender Schritt zur Verbesserung Ihrer Recruiting-Strategie.

Die Analysetools von LinkedIn ermöglichen es Ihnen, verschiedene Metriken zu verfolgen, um die Effektivität Ihrer Recruiting-Bemühungen zu bewerten. Eine wichtige Kennzahl, die Sie überwachen sollten, ist die Time-to-Hire. Wenn diese ungewöhnlich lang ist, kann das auf Hindernisse im Recruiting-Prozess hinweisen, die identifiziert und behoben werden müssen.

Die Erfolgsrate Ihrer Anzeigen ist ebenfalls ein wichtiger Indikator. Wenn Ihre Anzeigen nur wenige qualifizierte Kandidaten anziehen, könnte das ein Zeichen sein, den Inhalt attraktiver zu gestalten. Prüfen Sie sorgfältig die Art der Kandidaten, die Sie anziehen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen.

Vergessen Sie nicht, die Anzahl der engagierten Kandidaten zu messen. Wenn Sie gute Kandidaten anziehen, diese aber unterwegs abspringen, kann das auf ein Problem im Recruiting-Prozess oder in der Kommunikation mit den Kandidaten hinweisen. Stellen Sie sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses eine hohe Engagement-Rate aufrechterhalten.

LinkedIn Premium Recruiter nutzen

LinkedIn Recruiter Lite ist die Einstiegsversion des LinkedIn-Recruiting-Tools, gut geeignet für Einzelpersonen und kleine Teams in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit begrenzten Recruiting-Anforderungen. Recruiter Lite kann online mit einem monatlichen oder jährlichen Abonnement abgeschlossen werden, mit der Möglichkeit, jederzeit zu kündigen. Neue Nutzer können bei der Erstanmeldung auch eine 30-tägige kostenlose Testversion nutzen.

LinkedIn Recruiter ist die leistungsstärkste Recruiting-Lösung auf der Plattform, gut geeignet für Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen.

LinkedIn Recruiter Professional Services (RPS) ist die optimale Lösung für Personalagenturen.

Um Ihnen bei der fundierten Entscheidung zwischen den verschiedenen LinkedIn Premium-Angeboten zu helfen, haben wir einen detaillierten Vergleich veröffentlicht, der es Ihnen ermöglicht, das Abonnement zu wählen, das am besten zu Ihren Recruiting-Zielen passt.

LinkedIn Premium Recruiter Lite vs. Sales Navigator Core

Wenn Sie ein Upgrade auf eine kostenpflichtige LinkedIn-Version in Betracht ziehen, ist es wichtig, die verfügbaren Abonnements zu vergleichen, um das zu finden, das am besten zu Ihren spezifischen Recruiting-Anforderungen passt. Zwei gängige Optionen sind LinkedIn Premium Recruiter Lite und Sales Navigator Core.

Sales Navigator Core ist primär für Vertriebsprofis konzipiert, erweist sich aber als wertvolles Asset für das Recruiting. Seine erweiterte Suchfunktion ermöglicht es Ihnen, potenzielle Kandidaten über Ihr aktuelles Netzwerk hinaus zu finden.

Im Gegensatz zu Premium Recruiter Lite, das auf die Suche unter aktiv Jobsuchenden beschränkt ist, durchsucht Sales Navigator alle LinkedIn-Mitglieder. Mit anderen Worten: Wenn Ihr Ziel ist, Top-Talente zu rekrutieren, ob derzeit beschäftigt oder nicht, ist die Investition in eine Sales Navigator-Lizenz sehr empfehlenswert.

Um die gleiche Reichweite wie Sales Navigator zu erreichen, müssen Sie zu den teureren Angeboten wechseln: Premium Recruiter oder LinkedIn Recruiter Professional Services.

Meiner Meinung nach ist Sales Navigator Core viel leistungsstärker für die Talentsuche in einem breiteren Spektrum als nur unter Jobsuchenden, aber wenn Sie sich dafür entscheiden, haben Sie keinen Zugriff auf Gesamtstatistiken Ihrer Recruiting-Kampagnen und eine kostenlose Stellenanzeige.

Kanbox, eine leistungsstarke und kostengünstige Plattform für LinkedIn-Recruiting

Kanbox ist eine Plattform, die die Kommunikation und Verwaltung Ihres LinkedIn-Netzwerks und der Kandidaten vereinfacht, repetitive Aufgaben in Ihren Recruiting-Prozessen automatisiert und Ihre LinkedIn-Interaktionen zentralisiert.

Kanbox ist auch für Recruiting-Teams konzipiert.

Wichtige Recruiting-Funktionen von Kanbox

Kanbox bietet 7 Schlüsselfunktionen zur Verbesserung des gesamten Recruiting-Prozesses:

• Kommunizieren und verwalten Sie Ihr Netzwerk über den intelligenten Posteingang von Kanbox.
• Vollbild-Chat mit wichtigen Kandidateninformationen und Notizen.
• Exportieren Sie Kandidaten von LinkedIn und Sales Navigator nach Kanbox.
• Nutzen Sie Recruiting-Pipelines zur Verwaltung Ihres Recruiting-Prozesses.
• Erstellen Sie personalisierte Nachrichtenvorlagen, um repetitives Copy-Paste von Kandidat zu Kandidat zu eliminieren.
• Senden Sie Kontaktanfragen und Nachrichten in Masse.

Kanbox zur Kommunikation und Verwaltung Ihres LinkedIn-Netzwerks

Entdecken Sie einen effizienteren Weg, Ihren LinkedIn-Posteingang und Ihr Netzwerk zu verwalten.

Organisieren Sie Ihre Konversationen wie in einem E-Mail-Posteingang

Verwalten Sie Ihre Konversationen in Kanbox genauso wie Ihre E-Mails. Lesen, sortieren und archivieren Sie Ihre Konversationen mühelos.

Verpassen Sie nie eine Nachricht

Nutzen Sie Filter, um sicherzustellen, dass Sie keine Nachricht verpassen:

• Alle
• Ungelesen
• Letzte Nachricht vom Kontakt gesendet
• Letzte Nachricht von mir gesendet
• Nie beantwortet

Filter für schnellen Zugriff auf wichtige Konversationen

Filtern Sie einfach Ihre Verbindungen und Kontakte, und mit Labels identifizieren Sie leicht Mitglieder und Konversationen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern.

Kandidatenmanagement mit Labels optimieren

Vereinfachen Sie das Lead-Management in Kanbox durch müheloses Erstellen und Verwalten von Labels. Diese Labels vereinfachen nicht nur die Lead-Kategorisierung, sondern helfen auch, laufende Prozesse zu visualisieren, damit Sie proaktiv Interessenten verwalten können.

Abläufe optimieren: Effiziente Massenaktionen

Sparen Sie erheblich Zeit durch Massenaktionen wie Nachrichten oder Kontaktanfragen senden, Archivieren und Labels anwenden auf mehrere Kandidaten gleichzeitig in Kanbox:

• Nachricht senden
• Nachrichten archivieren
• Kontaktanfragen senden
• Fehlende E-Mail-Adressen finden
• Labels hinzufügen / entfernen
• Pipelines hinzufügen / entfernen
• Mitglieder ausblenden

Ein intuitiver Vollbild-Chat mit wichtigen Mitgliederinfos griffbereit

Der Kanbox-Chat vereint alle Kandidateninformationen, Konversationen und notwendigen Aktionen, um eine qualitativ hochwertige Beziehung zu verfolgen und aufzubauen.

Links, Kandidateninformationen:

• Profilbild
• Titel
• Jobtitel
• Kontaktdaten
• Standort
• Fähigkeiten
• Unternehmen
• Erfahrung
• ...

In der Mitte, Nachrichten und Nachrichteneingabefeld

Rechts:

• Notiz
• Pipeline
• Labels
• Posteingang-Aktionen
• Verwaltungsaktionen

Kanbox Kanban-Boards für Recruiting

Kanbox integriert CRM-Boards im Kanban-Stil für Recruiting, mit denen Sie jede Phase Ihrer Recruiting-Prozesse visualisieren und Ihre Bemühungen erheblich verbessern können.

Schluss mit repetitiven Aufgaben!

Die Kanbox Kanban-Boards ermöglichen höhere Geschwindigkeit und bessere Organisation.

Verschiedene Aktionen stehen Ihnen in jeder Spalte zur Verfügung, um die Langeweile repetitiver Aufgaben zu beseitigen und erheblich Zeit zu sparen:

• Nachricht senden
• Kontaktanfrage senden
• In andere Spalten verschieben
• In andere Pipeline verschieben
• Labels hinzufügen
• Profile aktualisieren
• Fehlende E-Mail-Adressen finden
• In CSV-Datei exportieren
• Spalte löschen

Erstellen Sie personalisierte Nachrichtenvorlagen für weniger Copy-Paste

Kanbox vereinfacht Ihren Messaging-Prozess mit Nachrichtenvorlagen, die es Ihnen ermöglichen, personalisierte und wirkungsvolle Nachrichten für verschiedene Kandidaten zu erstellen.

Diese Vorlagen ermöglichen es Ihnen, generische Nachrichten zu erstellen, die mit den Informationen jedes Kandidaten personalisiert werden können:

• Vorname
• Nachname
• Firmenname
• Jobtitel
• Standort
• Branche

Diese Details werden automatisch zum Zeitpunkt des Versands zur Nachricht hinzugefügt.

So können Sie eine Nachricht an mehrere Mitglieder in einer Aktion senden. Sie können so viele Nachrichtenvorlagen erstellen, wie Sie für verschiedene Situationen benötigen, wie:

• Interessante Kandidaten kontaktieren
• Abgelehnte Kandidaten informieren
• Ein Meeting planen
• und mehr

Das spart nicht nur Zeit, sondern stellt auch sicher, dass Ihre Nachrichten relevanter und personalisierter für jeden Empfänger sind.

Automatisieren Sie Ihr Kandidaten-Prospecting mit Kanbox!

Kanbox ermöglicht es Ihnen, Ihre Prospecting-Kampagnen zu automatisieren durch Aktionssequenzen, die Sie auf Ihre verschiedenen Kandidatenlisten anwenden können:

• Profilbesuch
• Mitglied folgen
• Kontaktanfrage
• Nachricht senden
• Follow-up Nr. 1
• Follow-up Nr. 2
• Follow-up Nr. 3

Verfolgen Sie Ihre Recruiting-Kampagnen in Echtzeit mit Kanbox

Jede Kampagne erstellt automatisch ein Kanban-Board, und während die Sequenzen Ihrer Kampagne ablaufen, wechseln Mitglieder automatisch von einer Spalte zur nächsten.

Kampagnenstatistiken für die Kontrolle Ihres Prospectings

Kampagnenstatistiken ermöglichen es Ihnen, den Fortschritt transparent zu verfolgen.

An diesem Punkt fragen Sie sich wahrscheinlich: Wie kann ich Kanbox für automatisierte Kampagnen nutzen, wenn ich keine Daten aus LinkedIn extrahieren kann? Ist es möglich, Kandidatenlisten aus LinkedIn zu exportieren?

Tatsächlich können Sie das nicht.

Nun, es ist möglich, wenn Sie ein extrem teures LinkedIn Enterprise-Abonnement abschließen.

Die Lösung ist die Verwendung eines Drittanbieter-Tools. Aber auch hier macht Kanbox den Job hervorragend.

Kandidaten von LinkedIn nach Kanbox exportieren

Ob Sie die kostenlose Version oder die kostenpflichtige Version von Sales Navigator nutzen, Kanbox ermöglicht es Ihnen, Profile und Kandidatenlisten einfach zu extrahieren.

Das Kanbox Mitglieder-Exportmodul

Dieses Modul ermöglicht es Ihnen, Mitglieder von LinkedIn nach Kanbox zu exportieren, indem Sie ihre Profilseite besuchen.

Mehrere Kandidaten gleichzeitig exportieren

Gehen Sie zur LinkedIn-Suche, geben Sie eine Suchanfrage ein und klicken Sie dann auf den Tab „Personen". Geben Sie einen Namen für die zu exportierende Kandidatenliste ein und klicken Sie dann auf „Nach Kanbox exportieren".

Kandidatenlisten von LinkedIn Sales Navigator nach Kanbox exportieren

Das Exportieren von Kandidaten aus LinkedIn Sales Navigator ist fast identisch. Gehen Sie zur Lead-Suche, fügen Sie Ihre Filter hinzu, und geben Sie im Kanbox-Exportmodul einen Namen für Ihre Liste ein und klicken Sie auf die Export-Schaltfläche.

Kanbox ermöglicht es Ihnen auch, Kandidaten aus Ihren gespeicherten Suchen zu exportieren.

Lesen Sie unseren vollständigen Artikel Wie Sie Sales Navigator nutzen, um zu lernen, wie Sie erweiterte Filter verwenden und die besten Kandidaten identifizieren.

Exportierte Kandidaten in Kanbox finden

Alle aus LinkedIn exportierten Mitglieder befinden sich im Leads-Bereich von Kanbox.

Klicken Sie auf eine der Listen und greifen Sie auf die exportierten Kandidaten zu.

Sie können Ihre Liste mit den erweiterten Kanbox-Filtern verfeinern, benutzerdefinierte Listen erstellen, sie als CSV exportieren und fehlende E-Mail-Adressen der Kandidaten finden.

Sobald Sie eine perfekt vorbereitete Kandidatenliste haben, gehen Sie zurück zum „Automatisierung"-Bereich von Kanbox, erstellen Sie eine neue Kampagne und wählen Sie im Bereich „Empfänger" Ihre Liste aus. Aktivieren Sie dann die Sequenzen, die Sie auf Ihre Kandidatenliste anwenden möchten.

Jetzt sind Sie dran!

LinkedIn bietet einen unschätzbaren Talentpool, aber wie Sie gesehen haben, erfordert erfolgreiches Recruiting mehr als nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Diese 7 Tipps – von der Erstellung Ihrer Unternehmensseite bis zur Nutzung fortschrittlicher Tools – helfen Ihnen, außergewöhnliche Talente zu entdecken und Ihr Team erfolgreich zu stärken.