Ihr Recruiting auf LinkedIn 2026 optimieren

LinkedIn ist das Tool par excellence für Recruiter und Kandidaten. Jeder ist dort, und es gibt keinen größeren Pool, um Profile zu finden. Es gibt andere Websites zum Rekrutieren, aber es scheint fast unmöglich, LinkedIn nicht zu irgendeinem Zeitpunkt des Prozesses zu nutzen, besonders für Recruiter, die die besten Talente für ihre Unternehmen identifizieren und anziehen möchten.

Mit über einer Milliarde Nutzern weltweit ist LinkedIn die wichtigste und repräsentativste Social-Networking-Plattform für den Arbeitsmarkt, kann aber für Kandidaten und Recruiter zu einem echten Labyrinth werden. Man zählt fast 61 Millionen Menschen jede Woche, die auf Jobsuche sind, für 6 Personen, die jede Minute eingestellt werden.

Da Zeitmanagement und Recruiting-Geschwindigkeit Schlüsselelemente sind, um die besten Talente anzuziehen, erklären wir Ihnen in diesem Artikel, wie Sie leicht und schnell die richtigen Kandidaten je nach Ihren Bedürfnissen finden, aber auch wie Sie diese Aufgabe vereinfachen können, um Ihre Zeit mit Kanbox zu optimieren.

Schlüsselkonzepte für schnelles Recruiting auf LinkedIn

• #1- Organisch oder bezahlt, Recruiting auf LinkedIn ist weltweit als das effektivste anerkannt, um die am besten geeigneten Profile für Ihre Bedürfnisse unter den 61 Millionen aktiv suchenden Profilen zu finden
• #2- Viele Recruiting-Wege existieren, aber wir geben Ihnen die 7 Haupttipps für erfolgreiches Recruiting auf LinkedIn und das Finden der besten Talente.
• #3- 10 Funktionen von Kanbox garantieren Ihnen, den idealen Kandidaten schneller zu finden!
• #4- Seinen Bedarf kennen, um detailliert zu segmentieren, das ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.

Identifizieren Sie Ihren Bedarf, um den richtigen Kandidaten auf LinkedIn zu rekrutieren

Es gibt mehrere Ansätze, um einen Kandidaten auf LinkedIn zu rekrutieren: indem man eine Stellenanzeige postet, indem man direkt nach Profilen sucht, die einen interessieren, oder beides gleichzeitig.

Um die richtigen Prozesse zu wählen, müssen Sie sich Fragen stellen, bevor Sie überhaupt nach Kandidaten suchen: Ist es dringend? Werden Sie aktiv rekrutieren oder warten und die verschiedenen erhaltenen Lebensläufe analysieren? Möchten Sie viele Kandidaten oder Ihre Suche gezielt ausrichten? Sind Sie bereit, Profile zu jagen, die noch nicht reif sind? Alle Ansätze sind gut, ein gutes Recruiting beginnt vor allem mit einer guten Kenntnis seiner Bedürfnisse.

Ob für ein sogenanntes "aktives" oder "passives" Recruiting, der erste Schritt wird immer das Verfassen Ihrer Anzeige sein.

Durch sorgfältige Auswahl Ihrer Schlüsselwörter und das Anbieten einer klaren Stellenanzeige können Sie sich bereits von den 20 Millionen aktiven Anzeigen auf LinkedIn Jobs abheben.

Mit einer besonders gut verfassten, klaren und attraktiven Anzeige sind es Sie, das Unternehmensprofil und Ihr Ansatz, die es Ihnen ermöglichen werden, sich den Kandidaten zu nähern, die Ihren Erwartungen entsprechen.

Um unser Wachstum zu begleiten, rekrutieren wir einen Growth Marketing Manager (m/w/d) (unbefristet / Vollzeit)

Wir rekrutieren eine Person zur Entwicklung unserer Inbound- und Outbound-Akquisitionsstrategie, um qualifizierte Leads für unser Vertriebsteam zu generieren. Die rekrutierte Person wird unser Marketing-Team als Growth Marketing Manager verstärken.

Als Growth Marketing Manager werden Sie im Zentrum unserer Marketingstrategie stehen und eine entscheidende Rolle bei der Beschleunigung unseres Wachstums spielen, während Sie die Akquisitionskosten optimieren. Ihre Mission wird es sein, die Akquisitionsstrategie zu verstärken und zu dynamisieren, indem Sie verschiedene Hebel aktivieren, um unsere Produkte und Dienstleistungen bei unseren Interessenten bekannt zu machen.

Sie werden für die Entwicklung und Umsetzung der B2B-Akquisitionsstrategie verantwortlich sein, genauer gesagt:
Erhöhung des qualifizierten Traffics auf unserer Website:

• Verwalten Sie die Entwicklung unserer Website mit unserer Webagentur
• Mitgestaltung der SEO-Strategie zur Verbesserung unserer Positionierung, Entwicklung neuer semantischer Cluster, Überwachung der Produktion relevanter und qualitativer Inhalte, um daraus einen zentralen Akquisitionskanal in unserer Strategie zu machen.

Ein weiteres wesentliches Element ist, die vom Unternehmen angebotenen Vorteile klar hervorzuheben, insbesondere in Bezug auf Work-Life-Balance, Räumlichkeiten, nicht im Gehalt enthaltene Vorteile oder auch um Kandidaten über Werte und Atmosphäre in Ihrem Unternehmen zu informieren.

Immer mehr Profile suchen nach Möglichkeiten, berufliche Herausforderung und Komfort oder Wohlbefinden zu verbinden. Genauso wie Sie den Soft Skills Ihrer Kandidaten Bedeutung beimessen, wollen sie das Gefühl haben, dass sie sich bei Ihnen wohlfühlen werden und nicht nur in ihrer Position.

Es ist daher auch wichtig, wenn Ihr Unternehmen es erlaubt, Vorteile auf allen Ebenen anzubieten, auch beim Management-Stil oder bei Gehältstransparenz oder Entwicklungsmöglichkeiten. Flexibilität, Homeoffice, Einvernehmen zwischen den Parteien: Lernen Sie die Wünsche Ihres idealen Profils kennen und sprechen Sie Ihren Zielkandidaten an.

Zum Beispiel wird es schwierig sein, einen Kandidaten, der es nicht gewohnt ist oder diese Arbeitsweise nicht mag, für vollständiges Homeoffice zu gewinnen.

Recruiting-Häufigkeit: Welches Tool für welche Nutzung?

Um von schnellem Recruiting zu sprechen, muss man diejenigen unterscheiden, die Recruiting zu ihrem Beruf machen, von denen, die nur gelegentlich rekrutieren, denn die aufgewendete Zeit wird natürlich relativ sein. Die Quantifizierung Ihres jährlichen Bedarfs ermöglicht es Ihnen, besser zu wissen, welche die besten Methoden und Tools für Ihren Bedarf sind.

Wenn Sie nur 2 oder 3 Mal im Jahr nach Profilen suchen, wird es effektiver und qualitativer sein, organisch auf LinkedIn zu rekrutieren. Sie werden bessere Profile finden, indem Sie eine Anzeige posten und direkt nach Profilen suchen, die Ihren Kompetenzen entsprechen und "offen für Einstellungen" sind.

Wenn Sie jedoch ein größeres Team sind und die Bedürfnisse häufiger sind oder wenn Sie ein freiberuflicher Recruiter, eine Recruiting-Agentur oder ein HR-Verantwortlicher sind, dann wird es nützlich, sich über die kostenpflichtige Version der Plattform zu informieren, die speziell für Recruiter konzipiert ist.

Diese Option, gekoppelt oder ersetzt durch ein anderes Recruiting-Tool, wird wahrscheinlich Ihr bester Verbündeter sein. Es wird daher interessant, die Ansätze zu vergleichen und das potenzielle Interesse von LinkedIn Recruiter VS anderen Tools wie Kanbox zu sehen.

Zögern Sie auch nicht, zu entdecken, was ein Tool wie Kanbox für Recruiter bietet.

Optimieren Sie Ihr Recruiter-Profil für schnelles Recruiting auf LinkedIn

Sobald Ihre Anzeige fertig ist und bevor Sie mit Ihrer Suche beginnen, stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig, professionell ist und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt oder vermittelt. Wenn Sie ein Recruiter sind, denken Sie daran, durch Ihre Posts in Ihrem Beruf engagiert zu wirken, aber auch ein Profil, das Ihr Engagement für ein menschliches, personalisiertes und qualitatives Recruiting zeigt. Kandidaten werden eher mit einem Vermittler in Kontakt treten wollen, wenn dieser besonders sympathisch, professionell ist und die Austausche personalisiert.

Beim ersten Kontakt muss der zukünftige Kandidat verstehen, wer Sie sind, welche Rolle Sie haben und was Ihre Absichten sind. Dafür können Sie:

• Ein professionelles aber herzliches Profilbild haben,
• Die Bezeichnung Ihrer Funktion oder Position und des Unternehmens hervorheben,
• Eine Beschreibung Ihrer Rolle und des Unternehmens sowie der Unternehmenswerte, wenn diese Schlüssel sind,
• Den menschlichen Kontakt durch einen mindestens personalisierten Austausch hervorheben.

Ein gut gestaltetes Profil verbunden mit einer authentischen Nachricht erhöht Ihre Glaubwürdigkeit und zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich, und vor allem derjenigen, die Sie interessieren werden. Wenn Sie ein Recruiter sind, versuchen Sie also, den Geist und Stil des Unternehmens, für das Sie rekrutieren, in Ihren Austauschen zu verkörpern.

Organisch auf LinkedIn rekrutieren: Nutzen Sie die erweiterten Suchtools

Man muss zu den Grundlagen von LinkedIn zurückkehren: Die erweiterte Suche ermöglicht Ihnen Zeitersparnis bei Ihrer Suche nach dem idealen Kandidaten auf LinkedIn. Auf den ersten Blick haben Sie die Möglichkeit zu wissen, ob dieses Profil offen für Einstellungen ist, ob dieses andere Profil aktiv sucht, oder nach Profilen nach Kompetenzen oder Positionen zu suchen, die Ihrem Zielkandidaten entsprechen.

Wenn Sie Kandidaten über erweiterte Suchen finden möchten, wäre es interessant, das Konzept der booleschen Operatoren zu beherrschen. Andernfalls zögern Sie nicht, eine gewisse Anzahl von Profilen zu scrapen, um sie dann vergleichen und noch weiter segmentieren zu können dank Tools, die genau das Scrapen von Profilen anbieten, um dann Kandidatenlisten zu erstellen, die Sie zeilenweise miteinander vergleichen können. Kanbox bietet so an, verschiedene LinkedIn-Profile nach dem Start Ihrer organischen Suche zu speichern und zu scrapen. Auf jeden Fall bleibt die Beherrschung von LinkedIn ohne Abonnement an der Plattform eine effektive Methode für punktuelles Recruiting.

Die auf LinkedIn verfügbaren Tools

LinkedIn bietet erweiterte Suchtools, die es ermöglichen, Kandidaten nach verschiedenen Kriterien wie Erfahrung, Kompetenzen und Standort zu filtern. Sie ermöglichen es, "die Spreu vom Weizen zu trennen" unter den Hunderten oder Tausenden von Kandidaten, die Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen und potenziell an Ihrer Anzeige interessiert sind oder nicht. Diese Kriterien gelten auch für diejenigen, die nicht unbedingt einen neuen Job suchen, aber auch nicht für Gespräche verschlossen sind.

OpenToWork

Diese besonders trendige Erwähnung, deren Nutzung explodiert ist, die man als Hashtag und Fotofilter findet, ermöglicht es, auf LinkedIn als "OpenToWork" zu erscheinen. Unabhängig von seiner Verwendung ermöglicht der Hashtag Ihnen als Recruiter, sofort ein Profil zu identifizieren, das nach Möglichkeiten sucht (aber nicht immer aktiv), und bietet Ihnen daher einen legitimen Ansatz, um sich diesem potenziellen Kandidaten vorzustellen.

Indem Sie dem dedizierten Hashtag auf LinkedIn folgen, können Sie einen Überblick direkt in Ihrem Feed über Profile haben, die auf der Suche sind. Allerdings bedeutet dieser Indikator nicht unbedingt, dass diese Kandidaten die qualifiziertesten und qualitativsten auf dem Arbeitsmarkt sind. Kürzlich erscheint die Nutzung dieses Filters oder Hashtags bei Recruitern als Hilferuf, als letzter Ausweg. Es ist daher wichtig, sich nicht auf diese Funktionalität zu beschränken.

Die Kompetenz- und Expertisefilter

Nicht alle Profis zeigen öffentlich ihren Wunsch, das Unternehmen zu wechseln oder eine neue Arbeit zu finden. Allerdings heben Profile im Allgemeinen ihre Kompetenzen, ihre Qualitäten und ihre Expertise aus Stolz oder um empfohlen zu werden, hervor. Hier wird es für Sie als Recruiter interessant, diese Schlüsselwörter anzuvisieren:

• Adobe Photoshop
• Projektmanagement
• Webentwicklung
• Web-Integration
• Lohnbuchhaltung
• Online-Recruiting
• …

Die Liste der auf LinkedIn vorhandenen Kompetenzen ist nicht erschöpfend, aber sehr nützlich, um Profile zu erkennen, die am besten Ihren Erwartungen entsprechen. Heute genannt Soft Skills und Hard Skills, international oder in Startups, werden sie für einige zu echten Werten jenseits der Technik.

Obwohl sie zunächst die rein technischen Kompetenzen betrachten, um sicherzustellen, dass der Kandidat der Position entsprechen kann, werden Recruiter und Unternehmen dazu tendieren, sich länger auf ein Profil zu konzentrieren, das durch seine Soft Skills (persönliche Werte, Einstellungen, Leidenschaft) mit dem Unternehmen oder der Position resoniert, anstatt nur durch Hard Skills (technische Kompetenzen), um mehrere Profile zu unterscheiden.

Manchmal sind einige Bedürfnisse einzigartig, spezifisch für ein berufliches Universum oder eine Nische, und diese Suche zu nutzen kann Ihnen ermöglichen, auf die für Sie relevantesten Profile zu stoßen.

Manuell Kontakt aufnehmen

Mit diesem kostenlosen LinkedIn-Ansatz im Hinterkopf werden Sie Ihr Netzwerk stimulieren müssen, indem Sie Ihre Stellenanzeigen mit Ihren Kontakten teilen, indem Sie sich bekannt machen. Das Ziel ist vor allem, Kandidaten dazu zu bringen, Sie zu kontaktieren oder Ihnen zu folgen. Das wird Profile zu Ihnen bringen, die Sie wahrscheinlich interessieren, die sich aber vorher mit Ihrem Profil verbunden haben, wenn Sie bei einer Nicht-Premium-Version bleiben. Diese Methode erfordert Strenge und Organisation zu jeder Zeit und viel Geduld, um einen schnellen Recruiting-Prozess zu schaffen, der für alle Akteure profitabel ist.

Schnell einen guten Kandidaten auf LinkedIn zu rekrutieren, indem man die kostenlosen Tools nutzt, die die Plattform ihren Nutzern zur Verfügung stellt, ist heutzutage für sporadische Recruiter eine echte Geldersparnis, ohne unbedingt zu viel Zeit zu kosten. Allerdings muss der organische Aspekt des Ansatzes von einer gewissen Strenge und Verwaltung seiner Zeit und seiner Pipelines begleitet werden, damit aus dieser Mission kein Recruiting-Fehler entsteht.

Kostenpflichtige Methode für schnelles Recruiting: LinkedIn Recruiter, um den richtigen Kandidaten zu finden

LinkedIn und sein kostenpflichtiger Teil sind eine Goldmine an Informationen für Recruiter, aber auch für Profis, die den Markt im Auge behalten möchten. Mit seinen fortgeschritteneren Funktionen wird LinkedIn Recruiter oft von großen Unternehmen oder Recruiting-Teams bevorzugt, die einen echten Bedarf haben, Prozesse zu optimieren, und eine tägliche Begleitung der von ihnen vertretenen Unternehmen versprechen.

Zugang zu mehr als 1 Milliarde Mitgliedern weltweit

LinkedIn macht es für Sie! Sie müssen nicht nach Profilen suchen, die für neue Möglichkeiten offen sind, das Tool macht es für Sie und bietet Ihnen 28 Millionen Profile in Frankreich. Eine erweiterte Suche und vorgeschlagene Profile... Die Nutzung von LinkedIn Recruiter verspricht eine echte Zeitersparnis für seine Nutzer, was ihnen ermöglicht, schnell auf LinkedIn zu rekrutieren. Informieren Sie sich über die kostenpflichtige Formel, die am besten zu Ihrer Nutzung passt.

Die InMails

InMails zu senden, bis zu 150 pro Monat, an Kandidaten, die dem idealen Profil für Ihr Unternehmen am nächsten kommen, und sich vorher nicht verbinden zu müssen, ist auch eine Option, die Recruiter anspricht. Anders als E-Mails riskieren Sie nicht, in Spams zu landen. Allerdings wird alles von Ihrer Fähigkeit abhängen, den richtigen Aufhänger zu schreiben.

Seine Kandidaten ansprechen

Wie bei gezielter Werbung auf Social-Media-Plattformen ermöglicht Ihnen LinkedIn Recruiter, direkt Profile anzusprechen, die Sie interessieren und die wahrscheinlich zu Ihrem Unternehmen passen. Eine andere Möglichkeit besteht: "Job Slots" zu kaufen, um eine einzelne Anzeige hervorzuheben und sich darauf zu konzentrieren.

Seine Projekte und Unternehmenskultur organisieren

Die Pipelines, die Projekte, der kostenpflichtige Teil von LinkedIn geben Ihnen Zugang zu einem kompletten Organisationssystem, um Ihre verschiedenen Recruiting-Prozesse je nach ihren Phasen im Auge zu behalten. Sie können auch Daten über Ihre Aktionen erhalten, über die InMail-Nachrichten, die bei Ihrer Zielgruppe am erfolgreichsten waren, um Ihre Strategie zu schärfen. Schließlich können Sie Ihre Karriereseite erstellen, um den Corporate-Aspekt Ihres Unternehmens zu pushen und Ihren Kandidaten mehr sagen zu können.

Kanbox, die vollständige Lösung für effektives Recruiting des richtigen Kandidaten auf LinkedIn

Kanbox ist eine Plattform, die konzipiert wurde, um die Kommunikation und Verwaltung Ihres LinkedIn-Netzwerks und Ihrer Kandidaten zu vereinfachen. Unser Tool automatisiert repetitive Aufgaben Ihrer Recruiting-Prozesse und zentralisiert alle Ihre LinkedIn-Interaktionen. Kanbox ist auch ideal für Recruiting-Teams jeder Größe.

Die besten Kanbox-Funktionen für Recruiting auf LinkedIn

Kanbox bietet etwa zehn wesentliche Funktionen zur Optimierung Ihres gesamten Recruiting-Prozesses:

• Intelligente Messagerie: Um spezifisch aber einfach über LinkedIn zu kommunizieren und Ihr Netzwerk zentralisiert zu verwalten,
• Vollbild-Chat: Ihre Gespräche mit Kandidaten im Vollbild, mit Zugang zu ihren Schlüsselinformationen und Ihren Notizen, um sich vom kleinen Fenster zu verabschieden,
• Nachrichtenvorlagen: Um Zeit zu sparen mit Nachrichtenvorlagen, die sich bewährt haben,
• Kanban-Pipelines: Um einen Überblick über Ihre Recruitings in Echtzeit mit Ihren Pipelines zu haben,
• LinkedIn-Scraper: Für einzigartige und wiederverwendbare Daten,
• Interessentenmanager: Segmentieren und filtern Sie, um Zeit in Ihrer Recruiting-Verwaltung zu sparen,
• LinkedIn Email Finder: Verdoppeln Sie Ihre Chancen, Kontakt aufzunehmen mit Ihren Kandidaten,
• LinkedIn-Automatisierungen: Um das Starten von globaleren automatisierten Kandidaten-Recruiting-Kampagnen zu erleichtern, um sie zu Ihren Pipelines hinzuzufügen und mehr Chancen auf Ihrer Seite zu haben,
• Automatisierte Kanban-Pipelines: Um Ihren Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen,
• A/B-Testing von Nachrichten: Ein Schub bei der Messung der Effektivität Ihrer Nachrichten und bei der Definition Ihrer Strategie dank automatisierten Tests.

Fazit

Es ist essentiell, sich mit den richtigen Tools auszustatten und die besten Praktiken zu haben, um schnelles und effektives Recruiting zu verbinden, ohne sich beim endgültig ausgewählten Kandidaten zu irren. Die Kandidaten selbst suchen nach Schnelligkeit, wenn sie sich in einem Recruiting-Prozess befinden. Die besten Profile sind nicht immer die geduldigsten. Es ist daher essentiell, sich je nach Ihrem Recruiting-Bedarf zu organisieren, um schnell zu sein, aber niemals die Profile zu verpassen, die am besten zu Ihrem Angebot passen.

Mit einem globalen und vollständigen Ansatz ermöglichen Ihnen die Funktionen von Kanbox als Recruiter, Ihre Recruiting-Prozesse zu erleichtern, um die richtigen Kandidaten zu finden, während Sie eine optimierte Navigation genießen. Ein gutes Recruiting braucht auf jeden Fall immer ein Minimum an Zeit und daher viel Geduld und Organisation. Kanbox bietet an, sich um die Optimierung Ihrer Prozesse zu kümmern, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: Den richtigen Kandidaten zu rekrutieren.

Mit Kanbox haben Sie ein leistungsstarkes Tool zur Optimierung Ihrer Suche und Ihres Austauschs mit Ihren Talenten. Indem Sie diesen Schritten folgen und die erweiterten Funktionen nutzen, erhöhen Sie Ihre Chancen, die idealen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.