LinkedIn Recruiter vs Kanbox: Welches Tool für effektives Recruiting

Die LinkedIn SaaS-Tools, die HR-Verantwortlichen und Recruitern zur Verfügung stehen, sind unverzichtbar geworden, um die besten Talente schneller zu finden.

Heute werden wir zwei Tools vergleichen, die wirklich einen Unterschied machen können: LinkedIn Recruiter und Kanbox. Sie mögen ähnlich erscheinen, aber diese beiden Tools bieten unterschiedliche und oft komplementäre Funktionen, die die Effizienz und Geschwindigkeit Ihrer Recruiting-Prozesse verbessern können.

In diesem Artikel werden wir diese Unterschiede erkunden und Ihnen je nach Ihren Recruiting-Gewohnheiten zeigen, ob es besser ist, eines zu wählen oder sie zu kombinieren, um Ihr Recruiting zu maximieren und zu optimieren.

LinkedIn Recruiter: Ein internationales Talentnetzwerk

LinkedIn Recruiter ist ein leistungsstarkes Tool, das direkt von LinkedIn angeboten wird. Es ermöglicht Recruitern, Kandidaten in der gesamten LinkedIn-Datenbank zu suchen und zu finden, die die größte Profildatenbank der Welt ist. Entdecken Sie im folgenden Video einige der Hauptfunktionen, die dieses Recruiting-Tool unverzichtbar machen.

Zugang zu einer erweiterten Profildatenbank

LinkedIn Recruiter nutzen gibt Zugang zu Millionen von Berufsprofilen weltweit. Dieser immense Pool ermöglicht es Recruitern, passive Kandidaten zu finden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten sein könnten.

Erweiterte Suchfilter

Das Tool bietet erweiterte Suchfilter, die es ermöglichen, Kandidaten nach präzisen Kriterien zu finden. Unter diesen Kriterien findet man Erfahrung, Fähigkeiten, Tätigkeitsbereich und sogar Standortpräferenzen.

InMail

LinkedIn Recruiter ermöglicht das Senden von Direktnachrichten (InMail) an Kandidaten, was eine schnelle und personalisierte Kontaktaufnahme erleichtert. Das ermöglicht vor allem, die ursprüngliche Funktionsweise von LinkedIn zu umgehen, die nur das Senden von Nachrichten an Personen erlaubt, mit denen wir verbunden sind.

Kandidatenempfehlungen

Dank seiner Algorithmen kann LinkedIn Recruiter Profile empfehlen, die den von Recruitern definierten Suchkriterien entsprechen. Das ermöglicht es, viel Zeit im oft mühsamen Auswahlprozess zu sparen. Wenn man die kostenlose Version von LinkedIn nutzt, haben wir bereits Zugang zur Gesamtheit der Profile und zu potenziellen Kandidaten in aktiver oder passiver Suche nach einer neuen beruflichen Möglichkeit. Der Unterschied zu LinkedIn Recruiter ist einfach, ob Ihre Kandidaten Solopreneure, Freelancer oder auf der Suche nach einem Vollzeitvertrag sind, LinkedIn Recruiter identifiziert für Sie die Profile, die am besten zur Stellenbeschreibung passen, aber auch zu den vom Unternehmen vermittelten Werten.

Kanbox: Management und Automation des Recruiting

Kanbox positioniert sich als Tool für Management und Automation aller Recruiting-Phasen mit etwa zehn Features, die es zu einem vollständigeren Tool machen.

Identifikation und Kategorisierung von Profilen

Kanbox ermöglicht es, die richtigen Kandidaten für Ihr Recruiting dank eines intelligenten Filtersystems zu identifizieren, aber auch dank seines supermächtigen LinkedIn-Plugins.

Sie werden in der Lage sein, die Daten Ihrer potenziellen Kandidaten mit einem Klick zu scrapen und sie dank Listen und Tags zu kategorisieren, um Ihren Kandidatenpool nach Ihren Wünschen zu segmentieren und zu organisieren.

Der LinkedIn Scraper oder auch der Lead Manager sind zwei komplementäre Funktionen, die es ermöglichen, saubere Datenbanken ohne Duplikate zu erhalten, bereit zum Export und zur Nutzung, um die identifizierten Bedürfnisse zu erfüllen.

Zentralisierung von Bewerbungen

Kanbox ermöglicht es, alle Bewerbungen an einem Ort zu zentralisieren, was die Verwaltung und das Tracking von Kandidaten in allen Recruiting-Phasen erleichtert. Die Kanban-Pipelines, die wie ein CRM funktionieren, werden Ihr Leben verändern. Sie vereinfachen das Recruiting, steigern aber auch die Produktivität und ermöglichen so erhebliche Zeitersparnis, unabhängig von der Größe Ihres Teams.

Anpassbarer Workflow

Kanbox bietet anpassbare Workflows, die es ermöglichen, bestimmte repetitive Aufgaben zu automatisieren, wie das Senden von LinkedIn-Follow-up-Nachrichten, die Planung von Vorstellungsgesprächen oder das Senden von Nachrichten, die ankündigen, dass der Kandidat nicht ausgewählt wurde. LinkedIn-Automation ist ein Plus, um mit dem potenziellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben, der nicht für die gesuchte Position relevant ist, aber zukünftiges Potenzial hat.

Analyse und Reporting

Kanbox bietet Analyse- und Reporting-Funktionen, die helfen, die Effektivität von Recruiting-Kampagnen zu bewerten. Das ermöglicht vor allem zu identifizieren, wie jede Recruiting-Phase performt, und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Komplementarität der beiden Tools

Obwohl LinkedIn Recruiter und Kanbox zwei Tools mit Ähnlichkeiten sind, sind sie bei gemeinsamer Nutzung extrem komplementär. Sie ermöglichen die Kombination ihrer Stärken, um das Beste aus beiden Welten zu erhalten.

Sourcing und Management

Nutzen Sie LinkedIn Recruiter, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu importieren. Sobald Sie einen ersten Kontakt hergestellt und Bewerbungen erhalten haben, behalten Sie diese Informationen in Kanbox, um den Recruiting-Prozess strukturiert und automatisiert zu verwalten.

Personalisierung und Automation

LinkedIn Recruiter ermöglicht einen personalisierten Ansatz bei der Suche und Kontaktaufnahme mit Kandidaten, während Kanbox die Automation und Effizienz administrativer Aufgaben und Bewerbungsmanagement sicherstellt.

Globale Analyse

Kanbox ermöglicht es Ihnen, die Effektivität Ihrer Sourcing-Strategien auf LinkedIn Recruiter zu messen. Sie können analysieren, welche Sourcing-Methode und welcher Kampagnentyp die besten Ergebnisse erzielen, um Ihre Recruiting-Methoden zu optimieren.

Die Kosten: LinkedIn Recruiter vs Kanbox

Die beiden Tools sind komplementär, aber wenn man sich eine Information merken sollte, ist es, dass Kanbox einen wettbewerbsfähigen Preis für ein vollständiges Tool bietet, das es Ihnen ermöglicht, bei Ihren Aktionen und Ihrer Optimierung noch weiter zu gehen. Statt Tools zu akkumulieren, setzen Sie auf Leistung und Ersparnis mit der Kanbox-Lösung.

Zwischen 15 € pro Monat für einfacheres und optimiertes Netzwerkmanagement und 40 € pro Monat für Daten-Scraping und maximal 50 € pro Monat für Zugang zu allen Funktionen, die Kanbox bietet, ermöglichen diese ultrawettbewerbsfähigen Preise Ihnen, sich auf das Wesentliche und das, was wirklich zählt, zu konzentrieren: Zeitoptimierung und Austausch mit Profilen, um Ihre Perle zu finden.

LinkedIn Recruiter bietet seinerseits drei Pakete, mit einem ersten kostenlosen, aber mit begrenzten Funktionen. Dieses Angebot ermöglicht es Ihnen trotzdem, ein Recruiting zu starten und das Tool zu testen. Aber Sie haben auch Zugang zu zwei anderen kostenpflichtigen Versionen, um weiter zu gehen. Der Preis von LinkedIn Recruiter Lite ist der einzige auf der Plattform angezeigte Preis. Das Paket "Jobs + Recruiter" erfordert die Kontaktaufnahme mit einem Berater, um Sie bei Ihren Bedürfnissen und der für Sie und Ihr Team vorteilhaftesten Formel zu begleiten.

Was den Preis des "Job + Recruiter Lite"-Abonnements betrifft, können Sie mit einem Budget von rechnen:

• 168,59 € pro Monat (also 2.023,08 € für 12 Monate),
• 1.487,52 € pro Jahr (also 123,96 € pro Monat), was 446,31 € Ersparnis über 12 Monate darstellt

Fazit

Zusammenfassend sind LinkedIn Recruiter und Kanbox zwei leistungsstarke Tools, die separat oder zusammen verwendet werden können. Kanbox bietet eine vollständigere Lösung zu geringeren Kosten, integriert aber nicht den Job-Teil in sein Angebot und ist nicht nativ mit LinkedIn verbunden. LinkedIn Recruiter seinerseits bietet eine gut durchdachte Lösung mit KI, um die richtigen Profile für Ihre Suche hervorzuheben, bleibt aber in seinen Funktionen ziemlich begrenzt.

Bei gemeinsamer Nutzung bieten diese beiden Tools eine vollständige Lösung für das Recruiting. LinkedIn Recruiter glänzt beim Sourcing und der Kandidatensuche, während Kanbox Management, Automation und Analyse der Recruiting-Prozesse optimiert.

Durch die Kombination dieser beiden Plattformen können Recruiter ihre Effizienz, die Personalisierung ihrer Prozesse und letztendlich ihre Fähigkeit, die besten Talente schnell und einfach anzuziehen und einzustellen, signifikant verbessern.