Optimizar tu Reclutamiento en LinkedIn en 2026

LinkedIn es la herramienta por excelencia para los reclutadores y los candidatos. Todo el mundo está allí, y no hay mayor vivero para encontrar perfiles. Existen otros sitios para reclutar, pero parece casi imposible no usar LinkedIn en algún momento del proceso, especialmente para los reclutadores que buscan identificar y atraer a los mejores talentos a sus empresas.

Con más de mil millones de usuarios en el mundo, LinkedIn es la plataforma de networking social más importante y representativa del mercado laboral, pero puede convertirse en un verdadero laberinto para los candidatos y para los reclutadores. Se cuentan cerca de 61 millones de personas cada semana que están buscando empleo para 6 personas contratadas cada minuto.

Puesto que la gestión del tiempo y la rapidez del reclutamiento son elementos clave para atraer a los mejores talentos, te explicamos en este artículo cómo encontrar fácil y rápidamente a los candidatos adecuados según tus necesidades pero también cómo simplificar esta tarea para optimizar tu tiempo con Kanbox.

Nociones clave para reclutar rápido en LinkedIn

• #1- De forma orgánica o de pago, el reclutamiento en LinkedIn es reconocido en todo el mundo como el más eficaz para encontrar los perfiles más adaptados a tus necesidades entre los 61 millones de perfiles en búsqueda activa
• #2- Existen numerosas formas de reclutar, pero te damos los 7 principales trucos para triunfar en tu reclutamiento en LinkedIn y encontrar los mejores talentos.
• #3- 10 funcionalidades propuestas por Kanbox te aseguran encontrar al candidato ideal más rápido.
• #4- Conocer tu necesidad para segmentar de manera detallada, es la clave para triunfar en tu reclutamiento.

Identificar tu Necesidad para reclutar al Candidato Adecuado en LinkedIn

Existen varios enfoques para reclutar a un candidato en LinkedIn: publicando una oferta de empleo, yendo directamente a buscar los perfiles que te interesan o ambas cosas al mismo tiempo.

Para elegir los procesos adecuados, debes hacerte preguntas antes incluso de buscar candidatos: ¿es urgente? ¿Vas a reclutar activamente o esperar y analizar los diferentes CV recibidos? ¿Quieres muchos candidatos o dirigir tu búsqueda? ¿Estás dispuesto a cazar perfiles que no están maduros? Todos los enfoques son buenos, un buen reclutamiento pasa ante todo por un buen conocimiento de tus necesidades.

Ya sea para un reclutamiento llamado "activo" o un reclutamiento "pasivo", el primer paso siempre será la redacción de tu anuncio.

Eligiendo cuidadosamente tus palabras clave y proponiendo una oferta de empleo clara, ya podrás marcar la diferencia entre los 20 millones de ofertas activas en LinkedIn Jobs.

Teniendo una oferta particularmente bien redactada, clara y atractiva, serás tú, el perfil de la empresa y tu enfoque los que te permitirán acercarte a los candidatos que corresponden a tus expectativas.

Para acompañar nuestro crecimiento, reclutamos un(a) growth marketing manager (CDI / Tiempo completo)

Reclutamos a una persona para desarrollar nuestra estrategia de adquisición inbound y outbound con el fin de generar leads cualificados para nuestro equipo comercial. La persona reclutada se unirá a nuestro equipo de marketing en el puesto de Growth Marketing Manager.

Como Growth Marketing Manager, estarás en el corazón de nuestra estrategia de marketing, y jugarás un papel crucial en la aceleración de nuestro crecimiento, asegurando al mismo tiempo la optimización de los costes de adquisición. Tu misión será reforzar y dinamizar la estrategia de adquisición de La Maison du Coworking activando diferentes palancas para dar a conocer nuestros productos y servicios a nuestros prospectos.

Tendrás como misión desarrollar e implementar la estrategia de adquisición B2B, y más precisamente:
Aumento del tráfico cualificado en nuestro sitio web:

• Gestionar las evoluciones de nuestro sitio web con nuestra agencia web
• Co-diseñar la estrategia SEO para mejorar nuestro posicionamiento, desarrollar nuevos silos semánticos, supervisar la producción de contenidos pertinentes y cualitativos para hacer de ello un canal de adquisición central en nuestra estrategia.

Otro elemento esencial es poner claramente en valor las ventajas propuestas por la empresa, especialmente en el plano del equilibrio vida profesional y personal, de los locales, de las ventajas no comprendidas en el salario o también para informar a los candidatos de los valores y del ambiente en el seno de tu empresa.

Cada vez más perfiles están buscando oportunidades que permitan combinar desafío profesional y confort o bienestar. De la misma manera que das importancia a las competencias soft de tus candidatos, ellos quieren sentir que van a sentirse bien en tu empresa y no solo en su puesto.

Hay que proponer, por tanto, si tu empresa lo permite, ventajas a todos los niveles incluso sobre el tipo de gestión o las nociones de transparencia de los salarios o de evolución. Flexibilidad, teletrabajo, entendimiento entre las partes: aprende a conocer los deseos de tu perfil ideal y a hablar a tu candidato objetivo.

Por ejemplo, será difícil convertir al teletrabajo completo a un candidato que no tiene la costumbre o que no le gusta esta forma de trabajar.

Recurrencia del reclutamiento: ¿qué herramienta para qué uso?

Para hablar de reclutamiento rápido, hay que diferenciar a los que hacen del reclutamiento su oficio o si se trata de reclutar de vez en cuando, porque el tiempo dedicado será por supuesto relativo. Cuantificar tu necesidad anual te permitirá saber mejor cuáles son los mejores métodos y las mejores herramientas para tu necesidad.

Si solo buscas perfiles 2 o 3 veces al año, será más eficiente y cualitativo reclutar en LinkedIn de forma orgánica. Encontrarás mejores perfiles publicando una oferta y buscando directamente perfiles que corresponden a tus competencias y que están "disponibles para contratar".

En cambio, si eres un equipo más grande y las necesidades son más recurrentes o si eres un reclutador freelance, una agencia de reclutamiento o un RR.HH., entonces será útil informarte sobre la versión de pago de la plataforma, especialmente diseñada para los reclutadores.

Esta opción, combinada o reemplazada por otra herramienta de reclutamiento, será seguramente tu mejor aliada. Por tanto, será interesante comparar los enfoques y ver el interés potencial de LinkedIn Recruiter VS otras herramientas como Kanbox.

Además, no dudes en descubrir lo que propone una herramienta como Kanbox para los Reclutadores.

Optimiza tu perfil de reclutador para Reclutar Rápido en LinkedIn

Una vez tu anuncio listo y antes de empezar tu búsqueda, asegúrate de que tu perfil LinkedIn esté completo, profesional y que refleje o transmita los valores de tu empresa. Si eres un reclutador, piensa en parecer implicado en tu oficio vía tus posts pero también un perfil que demuestre tu compromiso en un reclutamiento humano, personalizado y cualitativo. Los candidatos tendrán más ganas de entablar un intercambio con un intermediario si este último es particularmente simpático, profesional y personaliza los intercambios.

En la toma de contacto inicial, el futuro candidato debe comprender quién eres, cuál es tu rol y cuáles son tus intenciones. Para ello puedes:

• Tener una foto de perfil profesional pero cálida,
• Poner en evidencia el título de tu función o puesto y de la empresa,
• Una descripción de tu rol y de la empresa así como de los valores de la empresa representada si son clave,
• Poner en valor el contacto humano vía un intercambio mínimamente personalizado.

Un perfil bien concebido asociado a un mensaje auténtico aumentan tu credibilidad y atraen la atención de los candidatos potenciales y sobre todo de los que te van a interesar. Si eres un reclutador, intenta por tanto encarnar el espíritu y el estilo de la empresa para la que reclutas en tus intercambios.

Reclutar vía LinkedIn de manera Orgánica: usa las herramientas de Búsqueda Avanzada

Hay que volver a las bases de LinkedIn: la búsqueda avanzada te permitirá ganar tiempo en tu búsqueda del candidato ideal en LinkedIn. A primera vista tendrás la oportunidad de saber si este perfil está abierto a la contratación, si este otro perfil está en búsqueda activa o de buscar perfiles según las competencias o puestos que corresponden a tu candidato objetivo.

Si quieres encontrar candidatos vía búsquedas avanzadas, sería interesante dominar la noción de operadores booleanos. Si no, no dudes en scrapear cierto número de perfiles para poder luego compararlos y segmentarlos aún más gracias a herramientas que proponen precisamente scrapear los perfiles para luego diseñar listas de candidatos que puedes comparar entre ellos línea por línea. Kanbox propone así guardar y scrapear diferentes perfiles LinkedIn después de haber lanzado tu búsqueda orgánica. En todo caso, dominar LinkedIn sin pagar suscripción a la plataforma sigue siendo un método eficaz para reclutamientos puntuales.

Las herramientas disponibles en LinkedIn

LinkedIn propone herramientas de búsqueda avanzada que permiten filtrar a los candidatos en función de diversos criterios como la experiencia, las competencias, y la ubicación. Permiten "hacer la selección" entre los cientos incluso miles de candidatos que corresponden a tu ficha de puesto y están o no potencialmente interesados por tu oferta. Estos criterios se aplican también a los que no buscan forzosamente un nuevo empleo pero que tampoco están cerrados a la discusión.

OpenToWork

Esta mención particularmente de moda y cuyo uso ha explotado, que encontramos en hashtag y en filtro de foto, permite mostrar que se está "OpenToWork" en LinkedIn. Sea cual sea su uso, el hashtag te permite, como reclutador, identificar inmediatamente un perfil en búsqueda de oportunidades (pero no siempre activa) y te ofrece por tanto un enfoque legítimo para presentarte ante este potencial candidato.

Siguiendo el hashtag dedicado en LinkedIn puedes tener una vista de conjunto directamente en tu feed de los perfiles que están en búsqueda. Sin embargo, este indicador no significa forzosamente que estos candidatos sean los más cualificados y cualitativos del mercado laboral. Recientemente el uso de este filtro o del hashtag aparece, ante los reclutadores, como una llamada de socorro, un último recurso. Es por tanto importante no contentarse con esta funcionalidad.

Los filtros de competencias y expertise

No todos los profesionales muestran forzosamente al gran público su voluntad de cambiar de empresa o de encontrar un nuevo trabajo. En cambio, los perfiles de manera general ponen en valor sus competencias, sus cualidades y su expertise por orgullo o para ser recomendados. Es ahí donde es interesante para ti, como reclutador, dirigirte a estas palabras clave:

• Adobe Photoshop
• Gestión de proyectos
• Desarrollo web
• Integración web
• Gestión de nóminas
• Reclutamiento online
• …

La lista de competencias presentes en LinkedIn no es exhaustiva pero es muy útil para detectar los perfiles que corresponden mejor a tus expectativas. Hoy llamadas Soft Skills y Hard Skills, a nivel internacional o en startups, se convierten para algunas en verdaderos valores más allá de la técnica.

Aunque mirarán primero las competencias técnicas puras para asegurarse de que el candidato puede corresponder al puesto, los reclutadores y las empresas van a tener tendencia a detenerse más tiempo en un perfil que resonará con la empresa o el puesto por sus soft skills (valores personales, actitudes, pasión) más que por las hard skills únicamente (competencias técnicas) para buscar diferenciar varios perfiles.

A veces, ciertas necesidades son únicas, propias de un universo profesional o de un nicho y servirse de esta búsqueda puede permitirte dar con los perfiles más pertinentes para ti.

Entrar en contacto manualmente

Manteniendo en mente este enfoque gratuito de LinkedIn, vas a tener que estimular tu red, compartiendo tus ofertas de empleo a tus contactos, dándote a conocer. El objetivo es ante todo que los candidatos te contacten o te sigan. Esto permitirá atraer hacia ti los perfiles que son susceptibles de interesarte pero que se habrán previamente conectado a tu perfil si te quedas en una versión no premium. Este método necesita un rigor y una organización constantes y mucha paciencia para crear un proceso de reclutamiento rápido que sea provechoso para todos los actores.

Reclutar rápido a un buen candidato en LinkedIn usando las herramientas gratuitas puestas a disposición por la plataforma para sus usuarios es una verdadera ganancia de dinero sin forzosamente tomar demasiado tiempo para los reclutadores esporádicos hoy en día. En cambio, el aspecto orgánico del proceso debe ir acompañado de un cierto rigor y gestión de su tiempo y de sus pipelines para que de esta misión no derive un error de reclutamiento.

Método de Pago para reclutar rápido: LinkedIn Recruiter para encontrar al candidato adecuado

LinkedIn y su parte de pago son una mina de información para los reclutadores pero también para los profesionales que desean mantener un ojo en el mercado. Con sus funcionalidades más avanzadas, LinkedIn Recruiter es a menudo aclamado por las grandes empresas o los equipos de reclutamiento que tienen una verdadera necesidad de optimizar los procesos y prometen un acompañamiento diario de las empresas que representan.

Acceso a más de 1.000 millones de miembros en el mundo

¡LinkedIn lo hace por ti! No tendrás necesidad de buscar los perfiles que están escuchando nuevas oportunidades, la herramienta lo hace por ti y te propone 28 millones de perfiles en Francia. Una búsqueda avanzada y perfiles sugeridos... El uso de LinkedIn Recruiter promete una verdadera ganancia de tiempo para sus usuarios, lo que les permite reclutar rápido en LinkedIn. Infórmate sobre la fórmula de pago que mejor corresponde a tu uso.

Los InMails

Enviar InMails, hasta 150 por mes, a los candidatos que más se acercan al perfil ideal para tu empresa y no tener necesidad de conectarse previamente es también una opción que atrae a los reclutadores. A diferencia de los emails, no corres el riesgo de caer en el spam. En cambio, todo se jugará en tu aptitud para escribir la frase gancho adecuada.

Dirigirse a sus candidatos

Como para la publicidad dirigida en las plataformas de redes sociales, LinkedIn Recruiter te permitirá dirigirte directamente a los perfiles que te interesan y que son susceptibles de corresponder a tu empresa. Otra posibilidad existe: comprar "Job Slots" para destacar una sola oferta y concentrarte en ella.

Organizar sus proyectos y su cultura de empresa

Los pipelines, los proyectos, la parte de pago de LinkedIn te darán acceso a todo un sistema de organización para permitirte mantener un ojo en tus diferentes procesos de reclutamiento según sus etapas. También podrás obtener datos sobre tus acciones, sobre los mensajes InMail que han tenido más éxito con tu objetivo para afinar tu estrategia. Finalmente, podrás crear tu página de carrera para impulsar el aspecto corporativo de tu empresa y poder decir más a tus candidatos.

Kanbox, la solución completa para reclutar eficazmente al candidato adecuado en LinkedIn

Kanbox es una plataforma diseñada para simplificar la comunicación y la gestión de tu red LinkedIn y de tus candidatos. Nuestra herramienta automatiza las tareas repetitivas de tus procesos de reclutamiento y centraliza todas tus interacciones LinkedIn. Kanbox también es ideal para los equipos de reclutamiento de todos los tamaños.

Las mejores funcionalidades de Kanbox para reclutar en LinkedIn

Kanbox propone una decena de funcionalidades esenciales para optimizar el conjunto de tu proceso de reclutamiento:

• Mensajería Inteligente: para comunicar específicamente pero simplemente vía LinkedIn y gestionar tu red de manera centralizada,
• Chat en Pantalla Completa: tus conversaciones con los candidatos en pantalla completa, con acceso a su información clave y a tus notas para decir adiós a la pequeña ventana,
• Plantillas de mensaje: para ganar tiempo con templates de mensajes que han demostrado su eficacia,
• Pipelines Kanban: para tener una vista de conjunto de tus reclutamientos en directo con tus pipelines,
• Scraper LinkedIn: para datos únicos y reutilizables,
• Gestor de prospectos: segmenta y filtra para ganar tiempo en tu gestión de reclutamientos,
• Email Finder LinkedIn: Duplica tus posibilidades de entrar en contacto con tus candidatos,
• LinkedIn Automations: para facilitar el lanzamiento de campañas más globales de reclutamiento de candidatos automatizadas para añadirlos a tus pipelines y poner más posibilidades de tu lado,
• Pipelines Kanban automatizados: para seguir tus progresos en tiempo real,
• A/B Testing mensajes: una ayuda en la medición de la eficacia de tus mensajes y en la definición de tu estrategia gracias a la implementación de tests automatizados.

Conclusión

Es esencial armarse de las herramientas adecuadas y tener las mejores prácticas para combinar reclutamiento rápido y eficaz pero sin equivocarse sobre el candidato final retenido. Los candidatos ellos mismos buscan la rapidez cuando están en un proceso de reclutamiento. Los mejores perfiles no son siempre los más pacientes. Es por tanto esencial organizarte, según tu necesidad de reclutamiento, para ir rápido pero sin nunca perder los perfiles que responden mejor a tu oferta.

Con un enfoque global y completo, las funcionalidades de Kanbox te permiten, como reclutador, facilitar tus procesos de reclutamiento para encontrar a los candidatos adecuados disfrutando de una navegación optimizada. Un buen reclutamiento toma de todas formas siempre un mínimo de tiempo y por tanto mucha paciencia y organización. Kanbox propone encargarse de optimizar tus procesos por ti permitiéndote concentrarte en lo que es realmente importante: reclutar al candidato adecuado.

Usando Kanbox, dispones de una herramienta poderosa para optimizar tu búsqueda y tus intercambios con tus talentos. Siguiendo estos pasos y usando las funcionalidades avanzadas, aumentarás tus posibilidades de encontrar a los candidatos ideales para tus puestos vacantes.