Otimize seu Recrutamento no LinkedIn em 2026

O LinkedIn é a ferramenta por excelência para recrutadores e candidatos. Todo mundo está lá, e não existe maior pool para encontrar perfis. Existem outros sites para recrutar, mas parece quase impossível não usar o LinkedIn em algum momento do processo, especialmente para recrutadores que buscam identificar e atrair os melhores talentos para suas empresas.

Com mais de um bilhão de usuários no mundo, o LinkedIn é a plataforma de networking social mais importante e representativa do mercado de trabalho, mas pode se tornar um verdadeiro labirinto para candidatos e recrutadores. São registrados cerca de 61 milhões de pessoas toda semana que estão em busca de emprego para 6 pessoas contratadas a cada minuto.

Uma vez que a gestão do tempo e a rapidez do recrutamento são elementos-chave para atrair os melhores talentos, explicamos neste artigo como encontrar facilmente e rapidamente os candidatos certos em função das suas necessidades, mas também como simplificar esta tarefa para otimizar seu tempo com Kanbox.

Noções-chave para recrutar rapidamente no LinkedIn

• #1- De forma orgânica ou paga, o recrutamento no LinkedIn é reconhecido mundialmente como o mais eficaz para encontrar os perfis mais adaptados às suas necessidades entre os 61 milhões de perfis em busca ativa
• #2- Muitas formas de recrutar existem, mas damos as 7 principais dicas para ter sucesso no recrutamento no LinkedIn e encontrar os melhores talentos.
• #3- 10 funcionalidades oferecidas pelo Kanbox garantem que você encontre o candidato ideal mais rapidamente!
• #4- Conhecer sua necessidade para segmentar de forma detalhada, essa é a chave para ter sucesso no recrutamento.

Identifique sua Necessidade para recrutar o Candidato Certo no LinkedIn

Várias abordagens existem para recrutar um candidato no LinkedIn: postando uma oferta de emprego, indo diretamente buscar os perfis que te interessam ou os dois ao mesmo tempo.

Para escolher os processos certos, você deve se fazer perguntas antes mesmo de buscar candidatos: é urgente? Você vai recrutar ativamente ou esperar e analisar os diferentes CVs recebidos? Você quer muitos candidatos ou direcionar sua busca? Você está pronto para caçar perfis que não estão maduros? Todas as abordagens são boas, um bom recrutamento passa antes de tudo por um bom conhecimento das suas necessidades.

Seja para um recrutamento dito "ativo" ou um recrutamento "passivo", a primeira etapa será sempre a redação do seu anúncio.

Escolhendo cuidadosamente suas palavras-chave e propondo uma oferta de emprego que seja clara, você já pode fazer a diferença entre os 20 milhões de ofertas ativas no LinkedIn Jobs.

Tendo uma oferta particularmente bem redigida, clara e atraente, é você, o perfil da empresa e sua abordagem que permitirão aproximá-lo dos candidatos que correspondem às suas expectativas.

Para acompanhar nosso crescimento, recrutamos um(a) growth marketing manager (CLT / Tempo integral)

Recrutamos uma pessoa para desenvolver nossa estratégia de aquisição inbound e outbound a fim de gerar leads qualificados para nossa equipe comercial. A pessoa recrutada se juntará à nossa equipe de marketing no cargo de Growth Marketing Manager.

Como Growth Marketing Manager, você estará no coração da nossa estratégia de marketing, e desempenhará um papel crucial na aceleração do nosso crescimento, enquanto garante a otimização dos custos de aquisição. Sua missão será reforçar e dinamizar a estratégia de aquisição da Casa do Coworking ativando diferentes alavancas para fazer conhecer nossos produtos e serviços aos nossos prospects.

Você terá como missão desenvolver e implementar a estratégia de aquisição B2B, e mais precisamente:
Aumento do tráfego qualificado no nosso site:

• Gerenciar as evoluções do nosso site com nossa agência web
• Co-conceber a estratégia SEO para melhorar nosso posicionamento, desenvolver novos casulos semânticos, supervisionar a produção de conteúdos pertinentes e qualitativos para fazer dele um canal de aquisição central na nossa estratégia.

Outro elemento essencial é destacar claramente as vantagens propostas pela empresa, notadamente no plano do equilíbrio vida profissional e pessoal, dos escritórios, das vantagens não incluídas no salário ou ainda para informar os candidatos dos valores e da atmosfera dentro da sua empresa.

Cada vez mais perfis estão em busca de oportunidades permitindo aliar desafio profissional e conforto ou bem-estar. Da mesma forma que você dá importância às competências soft dos seus candidatos, eles querem sentir que vão gostar da sua empresa e não apenas do cargo.

Portanto, se sua empresa permitir, é preciso também propor vantagens em todos os níveis, mesmo no tipo de gestão ou nas noções de transparência salarial ou evolução. Flexibilidade, trabalho remoto, entendimento entre as partes: aprenda a conhecer os desejos do seu perfil ideal e a falar com seu candidato-alvo.

Por exemplo, será difícil converter ao trabalho remoto completo um candidato que não tem o hábito ou que não gosta dessa forma de trabalhar.

Recorrência do recrutamento: qual ferramenta para qual uso?

Para falar de recrutamento rápido, é preciso diferenciar aqueles que fazem do recrutamento seu ofício ou se trata de recrutar de vez em quando, pois o tempo gasto será naturalmente relativo. Quantificar sua necessidade anual vai permitir saber melhor quais são os melhores métodos e as melhores ferramentas para sua necessidade.

Se você só busca perfis 2 ou 3 vezes por ano, será mais eficaz e qualitativo recrutar no LinkedIn de forma orgânica. Você encontrará melhores perfis postando uma oferta e buscando diretamente perfis que correspondem às suas competências e que estão "disponíveis para contratação".

Por outro lado, se você é uma equipe maior e as necessidades são mais recorrentes ou ainda se você é um recrutador freelancer, uma agência de recrutamento ou um RH, então se tornará útil informar-se sobre a versão paga da plataforma, especialmente concebida para recrutadores.

Esta opção, combinada ou substituída por outra ferramenta de recrutamento, será certamente seu melhor aliado. Tornar-se-á portanto interessante comparar as abordagens e ver o interesse potencial do LinkedIn Recruiter VS outras ferramentas como Kanbox.

Também, não hesite em descobrir o que oferece uma ferramenta como Kanbox para os Recrutadores.

Otimize seu perfil recrutador para Recrutar Rapidamente no LinkedIn

Uma vez seu anúncio pronto e antes de começar sua busca, certifique-se de que seu perfil LinkedIn esteja completo, profissional e que reflita ou transmita os valores da sua empresa. Se você é um recrutador, pense em parecer envolvido no seu ofício através dos seus posts mas também um perfil que demonstre seu engajamento em um recrutamento humano, personalizado e qualitativo. Os candidatos terão mais vontade de engajar uma troca com um intermediário se este for particularmente simpático, profissional e personalizar as trocas.

No momento do contato inicial, o futuro candidato deve compreender quem você é, qual é seu papel e quais são suas intenções. Para isso você pode:

• Ter uma foto de perfil profissional mas calorosa,
• Destacar o título da sua função ou cargo e da empresa,
• Uma descrição do seu papel e da empresa assim como dos valores da empresa representada se forem chave,
• Destacar o contato humano via uma troca minimamente personalizada.

Um perfil bem concebido associado a uma mensagem autêntica aumentam sua credibilidade e atraem a atenção dos candidatos potenciais e sobretudo aqueles que vão te interessar. Se você é um recrutador, tente portanto encarnar o espírito e o estilo da empresa para a qual você recruta nas suas trocas.

Recrutar via LinkedIn de maneira Orgânica: use as ferramentas de Pesquisa Avançada

É preciso voltar às bases do LinkedIn: a pesquisa avançada permitirá ganhar tempo na sua busca do candidato ideal no LinkedIn. De primeira vista você terá a oportunidade de saber se este perfil está aberto para contratação, se este outro perfil está em busca ativa ou buscar perfis segundo as competências ou cargos que correspondem ao seu candidato-alvo.

Se você quer encontrar candidatos via buscas aprofundadas, seria interessante dominar a noção de operadores booleanos. Caso contrário, não hesite em fazer scraping de um certo número de perfis a fim de poder depois compará-los e segmentá-los ainda mais graças a ferramentas que justamente propõem fazer scraping dos perfis para depois conceber listas de candidatos que você pode comparar entre si linha por linha. Kanbox propõe assim salvar e fazer scraping de diferentes perfis LinkedIn após ter lançado sua busca orgânica. De qualquer forma, dominar o LinkedIn sem pagar assinatura na plataforma continua sendo um método eficaz para recrutamentos pontuais.

As ferramentas disponíveis no LinkedIn

O LinkedIn oferece ferramentas de pesquisa avançada que permitem filtrar os candidatos em função de diversos critérios como experiência, competências e localização. Eles permitem "fazer a triagem" entre as centenas ou milhares de candidatos que correspondem à sua descrição de cargo e estão ou não potencialmente interessados na sua oferta. Estes critérios se aplicam também àqueles que não buscam necessariamente um novo emprego mas que não estão fechados à discussão.

OpenToWork

Esta menção particularmente em tendência e cujo uso explodiu, que encontramos em hashtag e em filtro de foto, permite exibir que se está "OpenToWork" no LinkedIn. Qualquer que seja seu uso, a hashtag permite, como recrutador, identificar imediatamente um perfil em busca de oportunidades (mas nem sempre ativa) e oferece portanto uma abordagem legítima para se apresentar a este potencial candidato.

Seguindo a hashtag dedicada no LinkedIn você pode ter uma visão geral diretamente no seu feed dos perfis que estão em busca. No entanto este indicador não significa necessariamente que estes candidatos sejam os mais qualificados e qualitativos no mercado de trabalho. Recentemente o uso deste filtro ou da hashtag aparece, junto aos recrutadores, como um pedido de ajuda, um último recurso. Portanto é importante não se contentar com esta funcionalidade.

Os filtros de competências e expertises

Todos os profissionais não exibem necessariamente ao grande público sua vontade de mudar de empresa ou encontrar um novo trabalho. Por outro lado, os perfis de maneira geral destacam suas competências, suas qualidades e suas expertises por orgulho ou para serem recomendados. É aí que é interessante para você, como recrutador, direcionar estas palavras-chave:

• Adobe Photoshop
• Gestão de projetos
• Desenvolvimento web
• Integração web
• Gestão de folha de pagamento
• Recrutamento online
• …

A lista de competências presentes no LinkedIn é não exaustiva mas muito útil para identificar os perfis que mais correspondem às suas expectativas. Hoje chamadas Soft Skills e Hard Skills, internacionalmente ou em startups, elas se tornam para algumas verdadeiros valores além da técnica.

Embora olhem primeiro as competências técnicas puras para garantir que o candidato pode corresponder ao cargo, os recrutadores e as empresas vão tender a se debruçar mais longamente sobre um perfil que ressoará com a empresa ou o cargo por suas soft skills (valores pessoais, atitudes, paixão) ao invés de apenas pelas hard skills (competências técnicas) para buscar diferenciar vários perfis.

Às vezes, certas necessidades são únicas, próprias de um universo profissional ou de um nicho e servir-se desta busca pode permitir encontrar os perfis mais pertinentes para você.

Entrar em contato manualmente

Mantendo em mente esta abordagem gratuita do LinkedIn, você vai ter que estimular sua rede, compartilhando suas ofertas de emprego aos seus contatos, fazendo-se conhecer. O objetivo é antes de tudo levar os candidatos a te contatar ou te seguir. Isso permitirá trazer até você os perfis que são suscetíveis de te interessar mas que terão previamente se conectado ao seu perfil se você ficar em uma versão não premium. Este método necessita rigor e organização de todos os instantes e muita paciência para criar um processo de recrutamento rápido que seja proveitoso para todos os atores.

Recrutar rapidamente um bom candidato no LinkedIn usando as ferramentas gratuitas postas à disposição pela plataforma para seus usuários é um verdadeiro ganho de dinheiro sem necessariamente tomar muito tempo para os recrutadores esporádicos hoje em dia. Por outro lado o aspecto orgânico da abordagem deve ser acompanhado de certo rigor e gestão do seu tempo e dos seus pipelines para que desta missão não decorra um erro de recrutamento.

Método Pago para recrutar rapidamente: LinkedIn Recruiter para encontrar o candidato certo

O LinkedIn e sua parte paga são uma mina de informações para os recrutadores mas também para os profissionais que desejam manter um olho no mercado. Com suas funcionalidades mais avançadas, LinkedIn Recruiter é frequentemente recomendado pelas grandes empresas ou pelas equipes de recrutamento que têm uma verdadeira necessidade de otimizar os processos e prometem um acompanhamento no dia a dia das empresas que representam.

Acesso a mais de 1 bilhão de membros no mundo

O LinkedIn faz isso por você! Você não precisará buscar os perfis que estão atentos a novas oportunidades, a ferramenta faz isso por você e propõe 28 milhões de perfis na França. Uma busca aprofundada e perfis sugeridos... O uso do LinkedIn Recruiter promete um verdadeiro ganho de tempo para seus usuários, o que lhes permite recrutar rapidamente no LinkedIn. Informe-se sobre a fórmula paga que melhor corresponde ao seu uso.

Os InMails

Enviar InMails, até 150 por mês, aos candidatos que mais se aproximam do perfil ideal para sua empresa e não precisar se conectar previamente é também uma opção que agrada os recrutadores. Ao contrário dos emails, você não corre o risco de cair nos spams. Por outro lado, tudo vai se jogar na sua aptidão de escrever a frase de abertura certa.

Direcionar seus candidatos

Como para as publicidades direcionadas nas plataformas de redes sociais, LinkedIn Recruiter permitirá direcionar diretamente os perfis que te interessam e que são suscetíveis de corresponder à sua empresa. Outra possibilidade existe: comprar "Job Slots" para destacar uma única oferta e se concentrar nela.

Organizar seus projetos e sua cultura de empresa

Os pipelines, os projetos, a parte paga do LinkedIn darão acesso a todo um sistema de organização para permitir manter um olho nos seus diferentes processos de recrutamento segundo suas etapas. Você também poderá obter dados sobre suas ações, sobre as mensagens InMail que tiveram mais sucesso junto ao seu alvo para afinar sua estratégia. Finalmente, você poderá criar sua página de carreiras para impulsionar o aspecto corporativo da sua empresa e poder dizer mais aos seus candidatos.

Kanbox, a solução completa para recrutar eficazmente o candidato certo no LinkedIn

Kanbox é uma plataforma concebida para simplificar a comunicação e a gestão da sua rede LinkedIn e dos seus candidatos. Nossa ferramenta automatiza as tarefas repetitivas dos seus processos de recrutamento e centraliza todas as suas interações LinkedIn. Kanbox também é ideal para equipes de recrutamento de todos os tamanhos.

As melhores funcionalidades do Kanbox para recrutar no LinkedIn

Kanbox oferece uma dezena de funcionalidades essenciais para otimizar todo seu processo de recrutamento:

• Mensageria Inteligente: para comunicar especificamente mas simplesmente via LinkedIn e gerenciar sua rede de forma centralizada,
• Chat em Tela Cheia: suas conversas com os candidatos em tela cheia, com acesso às suas informações-chave e às suas notas para dizer adeus à pequena janela,
• Modelos de mensagem: para te fazer ganhar tempo com templates de mensagens que já provaram seu valor,
• Pipelines Kanban: para ter uma visão geral dos seus recrutamentos ao vivo com seus pipelines,
• Scraper LinkedIn: para dados únicos e reutilizáveis,
• Gestor de prospects: segmente e filtre para ganhar tempo na sua gestão dos recrutamentos,
• Email Finder LinkedIn: Dobre suas chances de entrar em contato com seus candidatos,
• Automações LinkedIn: para facilitar o lançamento de campanhas mais globais de recrutamento de candidatos automatizadas a fim de adicioná-los aos seus pipelines e colocar mais chances do seu lado,
• Pipelines Kanban automatizados: para acompanhar seu progresso em tempo real,
• Teste A/B de mensagens: um impulso na medição da eficácia das suas mensagens e na definição da sua estratégia graças à implementação de testes automatizados.

Conclusão

É essencial se armar das ferramentas certas e ter as melhores práticas para aliar recrutamento rápido e eficaz mas sem se enganar no candidato final retido. Os próprios candidatos buscam rapidez quando estão em um processo de recrutamento. Os melhores perfis nem sempre são os mais pacientes. Portanto é essencial se organizar, segundo sua necessidade de recrutamento, para ir rápido mas sem nunca perder os perfis que melhor respondem à sua oferta.

Com uma abordagem global e completa, as funcionalidades do Kanbox permitem, como recrutador, facilitar seus processos de recrutamento para encontrar os candidatos certos enquanto aproveita uma navegação otimizada. Um bom recrutamento leva de qualquer forma sempre um mínimo de tempo e portanto muita paciência e organização. Kanbox propõe se ocupar de otimizar seus processos para você, permitindo que você se concentre no que é realmente importante: recrutar o candidato certo.

Usando Kanbox, você dispõe de uma ferramenta poderosa para otimizar sua busca e suas trocas com seus talentos. Seguindo estas etapas e usando as funcionalidades avançadas, você aumentará suas chances de encontrar os candidatos ideais para suas vagas.