Como usar IA no seu recrutamento?

A IA revolucionou bastante a maneira de trabalhar de muitos serviços e setores. A Inteligência Artificial até transformou rapidamente os setores mais ativos e o setor de recrutamento faz parte deles. Esta nova abordagem oferece novas oportunidades para melhorar a eficiência de certas tarefas, reduzir vieses e sobretudo enriquecer a experiência do recrutador como a experiência do candidato.

Integrar IA no seu recrutamento pode parecer complexo à primeira vista, mas com ferramentas adaptadas, basta dar o salto para que se torne um hábito acessível e benéfico para todas as empresas e suas equipes. Aqui, exploramos como usar IA no recrutamento e como isso melhora os processos de recrutamento.

As vantagens da IA no recrutamento

Introduzir IA ou inteligência artificial no seu ambiente profissional é ter a vontade de automatizar seu cotidiano para torná-lo mais operacional e otimizado. No recrutamento, é também ter a necessidade de encontrar os perfis certos para racionalizar seu orçamento, seu tempo, mas sobretudo maximizar o tempo disponível para a análise humana tão preciosa e essencial em um bom recrutamento.

Melhoria da eficiência: o parsing de CV

No recrutamento, a parte onde é preciso coletar, triar e analisar os CVs é frequentemente considerada como uma parte "importante" a automatizar e otimizar. A IA permite reduzir consideravelmente o tempo necessário para triar e avaliar candidaturas. Graças a algoritmos de processamento de linguagem natural e machine learning, a IA pode analisar milhares de CVs em alguns segundos, identificando os candidatos mais qualificados em função dos critérios definidos. Isso permite aos recrutadores se concentrar nos candidatos mais promissores desde o início.

Redução de erros no recrutamento: matching de competências

Os vieses inconscientes podem influenciar as decisões de recrutamento, levando a discriminação involuntária. Usar IA ajuda a reduzir estes vieses baseando-se unicamente em dados objetivos como qualificações, competências e experiência. Eliminando fatores subjetivos, a IA garante processo de seleção mais justo e equitativo para os candidatos e menos dor de cabeça para os recrutadores.

Todas as ferramentas usam funcionalidades diferentes mas a maioria delas já permite fazer a triagem entre candidaturas. Os filtros de busca avançados permitem ver mais claramente, o que torna a ferramenta LinkedIn Recruiter muito útil e prática no contexto da filtragem.

Experiência do candidato melhorada

A IA também melhora a experiência do candidato fornecendo comunicação rápida e eficaz. Os chatbots podem responder instantaneamente às perguntas dos candidatos, oferecendo-lhes informações sobre o status da sua candidatura e o processo de recrutamento. Obter retorno rápido no seu recrutamento é verdadeiro diferencial para os perfis em busca ativa de emprego, mas também ganho de tempo para as equipes.

Também é possível automatizar as mensagens de mudança de etapa no processo de recrutamento. Isso permite manter todos os candidatos informados; maximizar a comunicação e portanto o engajamento dos candidatos. Redução da ansiedade e tranquilização dos candidatos, enquanto os engaja ativamente no processo, é a chave para começar uma colaboração saudável.

Uma base de dados pronta para uso

A IA e as numerosas ferramentas que a utilizam permitem explorar base de dados limpa e pronta para ser usada em caso de recrutamento ativo. Ter um banco de CVs que correspondem às suas necessidades já é facilitar a tarefa para se permitir se concentrar na identificação dos perfis interessantes. Esta funcionalidade é indispensável no seu ATS para otimizar os dados em sua posse, no Kanbox a função Scraper LinkedIn permite este ganho de tempo e esta qualidade de perfis.

Como usar Kanbox para otimizar seu recrutamento graças à IA

Kanbox é nossa ferramenta completa e poderosa de automação para LinkedIn, ele permite obter visão geral das suas ações, mas também poder acompanhar em tempo real seus processos, suas campanhas e os pipelines que você vai implementar. Também, para recrutamento performante, a inteligência artificial tem lugar importante para ganho de tempo e produtividade no cotidiano.

A mensageria inteligente como ponto de contato no seu recrutamento

A mensageria inteligente do Kanbox apresenta solução completa e inovadora para otimizar a gestão das interações profissionais no LinkedIn. Ela facilita a prospecção, permitindo comunicação fluida e personalizada com os prospects graças a janelas de chat em tela cheia, sem publicidade. Os usuários podem criar e programar mensagens personalizadas, incluindo anexos, e usar modelos para ganhar tempo.

Do lado recrutador, o Chat em Tela Cheia é verdadeiro trunfo que oferece tanto conforto quanto visão global das ações em curso. Acesso direto às informações do candidato sem precisar sair da plataforma tudo está integrado na janela para permitir navegação fácil e ideal.

Automação das tarefas

O recrutamento implica muitas tarefas administrativas repetitivas como agendamento de entrevistas, envio de notificações e acompanhamento de candidaturas. Kanbox automatiza estas tarefas, liberando assim os recrutadores para se concentrar em tarefas mais estratégicas, como avaliação das competências interpessoais dos candidatos e tomada de decisão final.

O princípio é impulsionar sua eficácia com mensagens personalizadas que levam em conta as diferentes variáveis predefinidas com a possibilidade de anexar arquivos ou reuniões Calendly. Automatizar esta tarefa é verdadeiro ganho de tempo por um lado, mas também um vínculo entre o recrutador, a empresa e o futuro candidato.

A criação de Pipelines Kanban dedicados ao seu processo de recrutamento completam o acompanhamento da sua estratégia enquanto permitem a você assim como aos seus colaboradores manter olho na evolução do recrutamento e facilmente constatar o estágio de cada candidato e realizar ações em grupo em função do seu status.

Reporting e analytics

Kanbox oferece ferramentas de reporting e analytics avançadas que permitem acompanhar os desempenhos das campanhas de recrutamento. Os recrutadores podem assim identificar o que funciona bem e o que necessita melhorias. Os dados fornecidos permitem melhor identificar os pontos de fricção ou perda de engajamento da parte dos candidatos a fim de melhorar o processo.

Realizar testes A/B de forma automatizada permite em primeiro momento se adaptar e se familiarizar com seu candidato-alvo mas também constatar o que funciona e o que não funciona. O objetivo sendo entrar em contato com o candidato desde o início para otimizar a taxa de resposta e não perder tempo contatando seja pessoas que finalmente não estão interessadas, seja pessoas que não serão sensíveis à sua abordagem.

A inteligência artificial é verdadeiro trunfo no seu recrutamento, ela permite direcionar as pessoas certas, otimizar seu tempo de trabalho, sua eficácia e sobretudo automatizar tarefas repetitivas. A colaboração também desempenha papel importante neste processo, seja em equipe ou junto ao candidato, a IA também permitirá integrar elementos reconhecíveis para acompanhar o estado e evolução de um perfil no seu pipeline. No Kanbox falamos frequentemente das 10 ferramentas de recrutamento indispensáveis que existem no mercado tão grande é a demanda mas nem todas se equivalem e nem todas respondem necessariamente às suas necessidades.

Conclusão

A integração da IA no seu processo de recrutamento pode transformar a maneira como você identifica e engaja talentos. Ferramentas como Kanbox oferecem funcionalidades poderosas que não apenas melhoram a eficiência e equidade do processo, mas também enriquecem a experiência dos candidatos.

Adotando estas tecnologias, você pode garantir que sua empresa atraia e retenha os melhores talentos do mercado. Propor experiência de candidato que seja diferenciadora e que destaque sua empresa também permitirá atrair candidatos que se reconhecem nos seus valores e na sua cultura de empresa.