Kanbox: a alternativa ao Workable que revoluciona o recrutamento LinkedIn

Workable não responde mais às suas necessidades de recrutamento? Descubra Kanbox, a alternativa tudo-em-um que combina automação LinkedIn e pipeline Kanban para recrutamentos 3× mais eficazes. Os recrutadores procuram solução mais adaptada que Workable. Entre preço elevado, complexidade de uso e ausência de automação LinkedIn nativa, este ATS tradicional mostra seus limites para pequenas estruturas.

Teste Kanbox Gratuitamente durante 14 Dias Sem cartão de crédito

Por que procurar uma alternativa ao Workable?

Workable é ATS completo apreciado pelas grandes empresas, mas numerosos recrutadores PME procuram alternativa mais adaptada aos seus meios e práticas. Quatro limitações principais retornam constantemente.

#1: Os limites de preço do Workable para PMEs

Workable propõe preços elevados que pesam nos orçamentos apertados das pequenas estruturas. Sua assinatura começa em $299/mês para o plano Starter e sobe até $599/mês para o plano Premier em versão anual. Estes custos mensais, pensados para recrutamentos volumosos, são dificilmente justificáveis para PME em recrutamento pontual. Em comparação, alternativas como Kanbox começam em 15€/mês, ou seja fração do custo.

#2: Complexidade de uso: quando Workable se torna freio

A riqueza funcional do Workable pode desorientar as pequenas equipes. Esta interface densa necessita curva de aprendizado importante para recrutador sozinho ou dirigente sem serviço RH dedicado. Numerosos usuários PME testemunham passar muito tempo navegando entre opções complexas. Este time-to-value alongado freia a adoção nas pequenas estruturas ágeis.

#3: A ausência de automação LinkedIn nativa

Workable facilita o acompanhamento dos candidatos vindos de ofertas de emprego, mas não oferece ferramenta integrada para automatizar o sourcing LinkedIn. Sem plugin de scraping, sem campanhas de mensagens automatizadas. Para os recrutadores modernos, LinkedIn é fonte essencial de candidatos passivos. Sem automação nativa, é preciso multiplicar as ferramentas externas, perda de tempo e risco de erros.

#4: Funcionalidades sobredimensionadas

Workable integra mais de 50 funcionalidades para cobrir todos os casos de uso. Ora a maioria das pequenas empresas usa apenas fração destas funções avançadas. Muitas features permanecem inexploradas, dando sentimento de produto muito pesado para suas necessidades reais. Os workflows muito personalizáveis interessam sobretudo as grandes empresas.

Kanbox: a alternativa tudo-em-um pensada para recrutadores modernos

Face a estes limites, Kanbox se posiciona como alternativa inovadora. Kanbox é plataforma SaaS híbrida que combina sistema de acompanhamento visual (tipo Kanban) para gerenciar seus candidatos e ferramentas de automação LinkedIn integradas. Seu posicionamento é único: lá onde Workable é concebido como ATS generalista, Kanbox reúne recrutamento e sourcing LinkedIn numa só ferramenta.

Automação LinkedIn integrada para sourcing

Kanbox integra nativamente a automação LinkedIn, mudando a situação para o sourcing de candidatos passivos. Via a extensão Chrome, você pode fazer scraping de perfis LinkedIn correspondendo aos seus critérios em um clique. A ferramenta importa estes leads com dados limpos automaticamente. Em seguida, lance campanhas automatizadas: visitas de perfil, convites, mensagens personalizadas e até 6 relances sucessivos.

Automatizar simplesmente com Kanbox

Pipelines Kanban: visualize seu funil de recrutamento

Kanbox traz experiência visual em Kanban à gestão do recrutamento. Ao invés de listas de candidatos, você tem pipeline onde cada candidato é cartão que se faz deslizar de uma coluna a outra. Esta visualização oferece golpe de vista instantâneo sobre seu funil: quantos prospects a contactar, quantos responderam, quantos estão em entrevista. Os cartões movem automaticamente segundo as ações dos candidatos.

Acompanhe suas campanhas num golpe de vista

Email Finder: encontre os contatos profissionais em um clique

Kanbox integra Email Finder diretamente no seu fluxo de trabalho. A partir de perfil LinkedIn scrapado, a ferramenta enriquece o lead com seu email profissional em um clique. Os resultados são excelentes: 98% de validade dos endereços encontrados. Este enriquecimento se faz no respeito do RGPD, com unicamente emails profissionais.

Encontre os emails dos seus candidatos

Comparação detalhada: Kanbox vs Workable

Para resumir as diferenças, aqui está comparativo sobre 8 critérios-chave de escolha de ferramenta de recrutamento:

Preço e ROI: Kanbox leva vantagem

Kanbox propõe planos acessíveis desde 15€/mês em pacote anual com excelente relação qualidade-preço para PMEs. A tarifação é flexível, sem compromisso. Workable fatura várias centenas de euros por mês desde o plano de base. Uma PME de 50 assalariados paga aproximadamente $1229/mês para Workable contra algumas dezenas de euros para Kanbox.

Funcionalidades LinkedIn: a vantagem decisiva do Kanbox

Kanbox oferece integração nativa completa: scraping de perfis, sequências automatizadas, acompanhamento das conversas num quadro Kanban ligado ao LinkedIn. Workable se limita ao LinkedIn Recruiter System Connect e ao botão Candidatar via LinkedIn. Workable não sabe caçar candidatos no LinkedIn nem automatizar campanhas de contato.

Time-to-value: resultados imediatos com Kanbox

Implantando Kanbox, uma equipe pode começar a fazer sourcing no mesmo dia e obter respostas em alguns dias graças à automação. Workable necessita tempo para configurar as ofertas, publicar nos sites de emprego e receber candidaturas qualificadas. O prazo permanece de várias semanas para prover um cargo.

Preços Kanbox: a alternativa acessível ao Workable

Um dos trunfos maiores do Kanbox é seu custo controlado. A solução propõe 4 fórmulas flexíveis para se adaptar ao tamanho da sua equipe:

Economias concretas em relação ao Workable

Comparando os preços, a economia é flagrante. Uma PME tipo pode economizar mais de 75% de orçamento de recrutamento software passando ao Kanbox.

Exemplo concreto: uma startup de 20 funcionários pagava $299/mês para Workable (plano Starter) sem sourcing LinkedIn. Adotando Kanbox Essential (30 €) + Sales Navigator (70 €), ela desembolsa 100 € por mês ou seja 200 € de economia mensal.

Um modelo transparente sem custos escondidos

Kanbox pratica política de preços transparente adaptada aos pequenos orçamentos.

✅ Sem custos escondidos, sem compromisso anual forçado nos planos mensais. O teste gratuito 15 dias não necessita nenhum cartão bancário. Todas as funcionalidades principais são incluídas de base, contrariamente ao Workable que fatura certos módulos adicionais.

ROI calculado sobre 12 meses

Sobre um ano, isso representa mais de 1 200 € de economias sem contar o tempo ganho. Integrando a redução do tempo de recrutamento graças à automação LinkedIn, o ROI global se torna muito vantajoso. Kanbox permite "fazer mais com menos": menos despesas, mas mais candidatos atingidos e mais contratações bem-sucedidas.

As 5 alternativas ao Workable no mercado

Kanbox não é a única alternativa possível. Aqui está panorama das 5 principais soluções concorrentes com suas vantagens/inconvenientes, e em que Kanbox se destaca:

Teste Kanbox Gratuitamente durante 14 Dias Sem cartão de crédito

#1: Zoho Recruit: o ATS econômico mas limitado em LinkedIn

✅ Forças:

• Tarifação acessível desde 25€/mês, ideal para orçamentos apertados
• Personalização avançada dos workflows e formulários
• Integração completa ao ecossistema Zoho (CRM, contabilidade, marketing)
• Parsing de CV e automação de tarefas administrativas
• Interface multilíngue e suporte ao cliente reativo

❌ Fraquezas:

• Nenhuma automação de sourcing LinkedIn integrada
• Interface às vezes complexa apesar da flexibilidade
• Funcionalidades de recrutamento social limitadas
• Curva de aprendizado importante para explorar toda a personalização 💡Diferenciação Kanbox: Kanbox oferece nativamente o que Zoho não tem: a prospecção LinkedIn automatizada. Se sua prioridade é a caça nas redes sociais, Kanbox será mais indicado, eventualmente em complemento do Zoho para a suíte global.

#2: BambooHR: a solução RH global com capacidades limitadas

✅ Forças:

• Visão tudo-em-um: gestão RH completa (dossiês funcionários, férias, onboarding)
• Interface cuidada e ergonomia reconhecida
• Módulo ATS básico incluído na assinatura
• Excelente para centralizar toda a RH num só software
• Suporte ao cliente de qualidade e formação usuário

❌ Fraquezas:

• Módulo ATS muito básico, poucas funções de sourcing avançadas
• Integrações limitadas aos sites de emprego maiores
• Sem foco LinkedIn nem automação de prospecção
• Falta de especialização recrutamento para equipes dedicadas

💡 Diferenciação Kanbox: Lá onde BambooHR é canivete-suíço RH generalista, Kanbox é o bisturi afiado para encontrar e engajar talentos LinkedIn. Os dois podem coexistir: BambooHR para gestão RH, Kanbox para sourcing ativo.

#3: Greenhouse: o ATS premium fora do alcance das PMEs

✅ Forças:

• Workflows de recrutamento ultra-estruturados e colaborativos
• Funcionalidades avançadas: scorecards de entrevista, planejamento avançado
• Integrações API ricas com o ecossistema tech
• Excelente reputação junto às scale-ups e unicórnios
• Analytics e reporting muito desenvolvidos

❌ Fraquezas:

• Tarifação elevada, complexo de implantar para PME
• Sobredimensionado para pequenas equipes
• Sem solução de sourcing automatizado integrada
• Foco na otimização de processos mais que na aquisição de candidatos

💡 Diferenciação Kanbox: Kanbox não pretende substituir todas as funcionalidades do Greenhouse, mas traz o que Greenhouse não tem (automação LinkedIn) por fração do preço. → Para pequena empresa, Kanbox será mais rápido a rentabilizar e usar no quotidiano.

#4: JazzHR: o "Workable das pequenas empresas"

✅ Forças:

• Interface simples e workflows personalizáveis
• Preços acessíveis e moduláveis (opções à la carte)
• Funcionalidades modernas: SMS candidatos, assinatura eletrônica
• Multiposting de ofertas eficaz
• Orientado facilidade de utilização para PMEs

❌ Fraquezas: Permanece centrado nas candidaturas entrantes Sem ferramenta integrada para fazer sourcing no LinkedIn Funcionalidades de prospecção ativa limitadas Falta de inovação no sourcing de candidatos passivos

💡 Diferenciação Kanbox: JazzHR fará duplicata em certas partes ATS clássicas, mas não traz nada para prospecção de candidatos passivos. Kanbox se destaca claramente pela automação LinkedIn. → Uma combinação JazzHR + Kanbox pode se conceber, mas Kanbox sozinho cobre já muitas necessidades.

#5: iCIMS: a solução enterprise muito pesada

✅ Forças: Suíte muito completa: atração, seleção, integração Altamente configurável para grandes organizações Gestão de volumes importantes de candidatos Integrações numerosas com sistemas de empresa Robustez e confiabilidade para processos complexos

❌ Fraquezas: Custo proibitivo (destinado às empresas de centenas/milhares de funcionários) Implantação pesada necessitando recursos dedicados Não concebido para automação LinkedIn Complexidade inadaptada às necessidades das PMEs

💡 Diferenciação Kanbox: Match Davi contra Golias. Kanbox, ágil e especializado, permanece acessível às PMEs lá onde iCIMS estará fora do alcance em orçamento e recursos. Para grande grupo, Kanbox pode complementar um iCIMS oferecendo a automação LinkedIn que falta.

Como migrar do Workable para Kanbox?

Pronto para dar o passo? Boa notícia: a migração é simples e pode se fazer em alguns dias. Aqui está o processo em 4 etapas:

Etapa 1: Exporte seus dados do Workable

Workable permite exportar os dados candidatos (CV, contatos, status) em formato CSV ou via sua API. Comece por extrair a lista dos seus candidatos ativos e do seu viveiro. Você pode também exportar as ofertas e pipelines se necessário. O objetivo é recuperar máximo de dados históricos para não repartir do zero.

Etapa 2: Configure seu espaço Kanbox

Crie sua conta Kanbox e aproveite o teste gratuito 15 dias para efetuar a transição. Instale a extensão Chrome e conecte sua conta LinkedIn em um clique seguro. Parametrize suas colunas de pipeline Kanban segundo seu workflow de recrutamento. Importe em seguida seus dados exportados: seus antigos candidatos Workable se tornam leads no CRM Kanbox.

Etapa 3: Forme sua equipe e adapte seus processos

Planeje curta sessão de formação interna para apresentar Kanbox aos seus recrutadores. A ferramenta é intuitiva, mas tome tempo para mostrar as novidades. Identifique as diferenças: em Kanbox a comunicação se faz via LinkedIn ou email integrado, o visual pipeline substitui a lista de candidatos. Adapte seus processos em consequência.

Etapa 4: Go Live e acompanhamento

Uma vez Kanbox configurado e a equipe pronta, pause sua assinatura Workable após ter verificado a exportação dos dados. Lance suas primeiras campanhas de sourcing com Kanbox. Aproveite a reatividade do suporte Kanbox em caso de questão. Ao cabo de algumas semanas, você deveria constatar fluidificação: mais candidatos no funil e melhor organização dos acompanhamentos.

Eles testemunham "Passamos do Workable ao Kanbox e a diferença foi imediata. A interface Kanban falou imediatamente à equipe. Em um mês, nossos recrutadores contactaram 3 vezes mais prospects graças às campanhas automatizadas. Resultado: tempo de recrutamento dividido por dois e mais de 10 000 € de economias anuais."— Martin D., CEO startup tech

Teste Kanbox Gratuitamente durante 14 Dias Sem cartão de crédito

Descubra as outras funcionalidades avançadas do Kanbox

Além da automação LinkedIn e dos pipelines Kanban, Kanbox propõe funcionalidades conexas que decuplicam sua eficácia de recrutamento:

• Multi-account LinkedIn: Gerencie vários perfis LinkedIn simultaneamente para maximizar seu alcance sem risco de bloqueio
• Gestão de equipe avançada: Direitos de acesso granulares, compartilhamento de pipelines, créditos email mutualizados
• A/B Testing: Teste suas mensagens para otimizar suas taxas de resposta

Descubra como otimizar seu recrutamento sem esforço com Kanbox!